本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页《岗位动态管理》国电万安水力发电厂三项制度改革材料之四（岗位动态管理）国电万安水力发电厂岗位动态管理实施办法(试行)根据国电集团公司深化三项制度改革的要求，为优化人力资源配置，加大绩效考核力度，建立岗位能上能下的动态管理机制，特制定本办法。第一条适用范围全厂所有在职员工。第二条岗位动态管理形式岗位动态管理分为上岗、转岗、待岗三种形式，不同的岗位形式实行不同的薪酬待遇。第三条上岗管理上岗人员是指在岗位竞聘中竞聘到岗位的人员。上岗人员由其所在部门进行管理，享受所在岗位的工资待遇，并根据《国电万安水力发电厂绩效考核办法》及其他有关办法进行考核。第四条转岗管理由于工作需要且专业对口的或由高岗到低岗的人员，可经竞聘直接上岗。对由低岗转入高岗或跨部门、跨专业转岗人员，实行6个月的试用期，并根据需要由其所在部门针对性的组织培训，培训期满经考试考核合格可正式上岗，不合格的延长试用期或转为待岗。对因工作需要企业选送离岗培训人员，一般应保留原工作岗位；对个人申请，并经企业同意离岗学习的人员，不保留原工作37国电万安水力发电厂三项制度改革材料之四（岗位动态管理）岗位，待学习期满回厂后参加岗位竞聘。第五条待岗管理待岗人员是指在岗位竞聘中没有竞争到岗位的人员、因个人原因被考核列入待岗的人员或根据有关规定应列入待岗的人员。1、上岗人员有下列情形之一，转为待岗：⑴、在绩效考核中，考核为D级及以下年累计３次者，待岗３个月。⑵、人为造成一般设备事故或两次一类障碍主要责任者，待岗3个月。⑶、人身重伤事故的主要责任者，待岗3个月。重大人身伤亡事故的主要责任者，待岗2年，次要责任者待岗1年；一般人身死亡事故的主要责任者，待岗１年，次要责任者待岗6至12个月。⑷、特大事故的主要责任者解除劳动合同，次要责任者待岗2年，直接责任者所在部门负责人待岗9至12个月。⑸、重大设备和火灾事故的主要责任者待岗12个月，次要责任者待岗6至12个月。⑹、发生负主要责任的重大交通事故的主要责任者待岗１年，次要责任者待岗6至12个月。⑺、违反国家法律法令（或参与黄、赌、毒）受到地方执法机关按法规进行处罚者，待岗6至12个月。2、待岗人员执行2岗级1薪工资待遇，不执行奖励工资。3、有规定待岗期限的待岗人员，在规定的待岗期内或待岗38国电万安水力发电厂三项制度改革材料之四（岗位动态管理）期满经考试考核不合格的，不得参与岗位竞聘；对没有规定待岗期限的待岗人员，经考核合格的可随时参加厂部组织的岗位竞聘；待岗人员在待岗期间学习不努力，表现较差，待岗时间连续超过四年的，按国家有关规定与其解除劳动关系。4、待岗人员参加岗位竞聘，竞争到岗位，实行３个月的试用期，期满经考试考核合格正式上岗，不合格的继续转为待岗。5、待岗人员纳入内部劳务市场管理，组织学习培训，安排一般性的劳动工作。6、原停薪留职、本人申请离岗学习等人员回厂后一律列为待岗人员，执行待岗待遇。7、下列人员不得作为待岗人员：⑴、患职业病尚未治愈者；⑵、在治疗和休养期间的工伤患者；⑶、因病在法定医疗期内需继续治疗者；⑷、孕期、产期、哺乳期内女员工。第六条：本办法如与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行第七条：本办法经厂职工代表大会或职代会代表组长联席会讨论通过后实施。第八条：本办法由人力资源部负责解释。39国电万安水力发电厂三项制度改革材料之四（岗位动态管理）40岗位动态管理办法为建立起双向选择、竞争上岗、能上能下、良性循环的动态用工机制，促进员工队伍整体素质提高，促进企业内部人力资源的优化配置，特制定本办法。本办法主要对岗位岗级管理、竞争上岗、内部待岗、内部转岗等管理工作加以规范。一、岗位岗级管理1、我公司综合办为岗位岗级的归口管理部门，具体负责办理岗位增设、变更、合并、撤消及岗级变更等日常管理工作。2、公司所属部门的人员配置，均以公司下达的岗位、职数为准。3、因生产、经营工作需要，要求增设岗位的，必须具备以下基本条件：1)工作不可归并且必须设置专门岗位才能完成的常年性工作内容或任务；2)增设岗位必须在不超本部门编制或公司总定员的条件下进行，已经超员或公司总定员已经用完，一般要遵循先减后增的原则，否则不得增设岗位；3)新增岗位的工作量要与其他已设立的岗位工作量相当；4)新增岗位必须有完整的工作职责、岗位规范和岗级执行方案。4、员工日常岗位变更，必须由所在部门填写《员工岗位、岗薪变动审批表》上报综合办。需要变动岗级薪酬的，自岗位变更次月起执行。如因所在单位未及时上报而影响加薪的，不予补发。对按规定程序办理单位之间调动的员工，由调入单位在10个工作日内明确其岗位及时报综合办。5、公司所属各单位增设、变更、合并