PAGEPAGE2本科生毕业论文（设计）我国股票期权计划初探姓名学号专业指导教师MACROBUTTONAcceptAllChangesShown[在此处键入年份]年MACROBUTTONAcceptAllChangesShown[月份]月MACROBUTTONAcceptAllChangesShown[日期]日PAGE12摘要股票期权激励制度是一种薪酬制度，即将股票期权作为薪酬包的一部分授予高管人员、关键技术人员、专业人员或全体员工，以期解决委托—代理问题，促使雇员为公司的价值提升与长期发展做出努力。股票期权激励制度产生于美国，之后由于其良好的激励效果而得到巨大发展，使欧洲和日本等地的公司也纷纷效仿。我国企业一直存在管理者薪酬结构不合理,缺乏长期激励的情况,并因此导致损害股东利益和企业价值的短期行为的出现。本文股票期权基本原理—委托代理理论为基础，以系统工程方法为主线，从激励和薪酬制度角度研究股票期权激励模型、股票期权的问题并从中分析出解决问题的对策;利用定量研究与定性分析相结合的方法，研究股票期权的激励效应与绩效。关键词：股票期权股基薪酬应用AbstractTheincentivesystemofstockoptionisakindofsalarysystem,thestockoptionaspartofthepaypackageawardedexecutives,keytechnicalstaff,professionalstafforstaff,inordertoresolveprincipal-agentproblems,promptingemployeesforthecompany'svaluepromotionandlongtermdevelopmentefforts.StockoptionincentivesystemoriginatedfromtheUnitedStates,duetoitsgoodincentiveeffectandgetenormousdevelopment,tomakewayfortheEuropeanandJapaneseandothercompaniestofollowsuit.China'senterpriseshavebeenexistingmanagerssalarystructureunreasonable,thelackoflong-termincentive,andthereforeleadtodamagetheinterestsofshareholdersandenterprisevalueoftheshort-termbehaviorsemerge.Keywords:stockoption;stockbasedcompensation;application目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc15639引言PAGEREF_Toc156393HYPERLINK\l_Toc4774一、我国股票期权计划的概况PAGEREF_Toc47744HYPERLINK\l_Toc12550（一）股票期权计划基本概述PAGEREF_Toc125504HYPERLINK\l_Toc1074（二）股票期权激励制度的特点PAGEREF_Toc10744HYPERLINK\l_Toc75471.灵活的选择机制PAGEREF_Toc75474HYPERLINK\l_Toc402.不确定的未来收益PAGEREF_Toc405HYPERLINK\l_Toc224523.长久性的双重激励PAGEREF_Toc224525HYPERLINK\l_Toc28867二、我国上市公司实施期权计划存在的问题PAGEREF_Toc288675HYPERLINK\l_Toc11058（一）对实施股票期权计划市场环境建设还不够完善PAGEREF_Toc110585HYPERLINK\l_Toc32001（二）法律体系相对滞后PAGEREF_Toc320016HYPERLINK\l_Toc3693（三）股票期权计划的思想观念还很滞后PAGEREF_Toc36936HYPERLINK\l_Toc26381三、推进股票期权计划的体制对策与未来发展的设想PAGEREF_Toc263817HYPERLINK\l_Toc4659（一）推进股票期权