★精品文档★考核细则评分标准考核细则评分标准，这是组织对新人信息和工作情况的综合评价制定的实施细则!每个领域都会有一套专属的资质标准评估细则!以下是：考核细则评分标准,欢迎大家阅读!绩效考核评分细则一、总则(一)为了保证酒店的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本方案(二)本绩效考核方案适合酒店各部门。二、考核目的绩效考核成绩作为部门每月奖金领取、优秀部门评选、年终奖发放的依据。三、考核原则为充分发挥绩效考核对公司各阶段工作的经营管理状况的诊断作用，以及对各部门工作的指引作用，绩效考核遵循以下原则：公开公平原则。考评内容、考核标准、评分细则、考评程序和考评结果透明公开，对酒店各部门形成正确指导，在酒店内部形成良性竞争的机制。四、考核内容与方式(一)考核期：以月份为期限，具体时间段为：上月21日至本月20日。(二)根据财务部对酒店经营情况核算，对经营部门制定经营指标绩效奖金，后勤部门按照一定比例提取奖金。20161/6★精品文档★(三)考核内容：1、部门考核方式：综合评估的方式。2、考核内容详见附表(一)(二)。五、考核程序与方法(一)各绩效考评人的组成：由部门第一负责人、执行总经理、总经理组成。(二)各考评人的职责：负责对考评对象进行评分。(三)评分规则：1、各部门总分为100分。2、各考评人根据附表(一)进行综合评分，最后取平均分。3、部门奖金计算方式：部门奖金=综合得分/100*奖金。4、总经办于每月21日将综合评估表下发到各部门及评分人，各部门于每月24日之前完成综合评估并上交于总经办，总经办于每月25日之前完成综合评估汇总，于26日交于财务部。四)综合得分95分(含95分)以上，视为100分。六、资料的整理与存档每月考评结束后，总经办对所有资料进行整理存档。乡镇农村环境卫生百分考核标准与评分细则乡镇农村环境卫生百分考核标准与评分细则(附保洁员管理制度)被考核村(社区)：考核时间：年月日项目考核内容分值考核方法考评分扣分扣分原因得分20162/6★精品文档★组织管理网络16分1、村级长效管理组织领导机构健全，明确主要责任人，专门的管理人员，有实施计划、有总结、有检查、有记录，台帐资料齐全。3分查阅资料，每缺一项扣0.5分2、有相关工作制度和考核细则：对保洁员坚持每旬考核，并有记录。4分缺工作制度或考核细则每项扣1分保洁员考核每缺一次扣0.5分。3、全面实施环卫网格化管理，明确保洁员责任区域，分片包干，公示上牌，与保洁员签订保洁责任书。2分未实行网格管理或网格内未配备保洁员该项不得分4、建立村庄环境考核检查机制，村庄实行全日制保洁制度。3分村级长效管理年度考核和保洁人员的考核、日常巡查质量检查登记，每露天粪坑，农户三格式化粪池管理到位，无畜粪直排。5分现场检查有露天粪坑该项不得分。直排或管理不到位的每项扣2分。5、小公厕专人管理到位，设施完好。每个村庄至少配置1座水冲式公厕。3分现场检查，设施破损或不达标扣1分，管理不到位扣1分。未配建水冲式公厕扣2分。6、辖区内企业内外环境卫生整洁，食堂、厕所符合要20163/6★精品文档★求。3分现场检查，每处不符扣0.5分。7、外来人员集居地卫生设施齐全，管理到位，环境整洁。4分现场检查，每处不符扣0.5分。8、河道无漂浮物、河岸两侧洁净，不见各类白色垃圾、河坡不见脏点。5分现场检查，每处不符扣1分。沿线风貌5分村庄沿线无坑洼破损，公路路面及两侧清洁卫生，无暴露垃圾，两侧垃圾箱(桶)设置及管理良好。3存在暴露垃圾每处扣0.5分，扣完为止。沿线公路两侧无乱堆乱放、乱搭乱建、乱设摊点。2每处扣0.5分，扣完为止。绿化管养8分1、绿化养护：公共绿地、绿化带、行道树养护良好，无杂草、无病虫害、无积水，无枯枝缺株现象。树木生长较好，修剪基本合理，树形整齐美观，骨架比较均匀。草坪生长较好，基本平整，无大片杂草，无片状裸露地面，无较大成片枯黄。4分现场检查，每处不符合扣0.5分，扣完为止。2、环境卫生：绿化带内无暴露垃圾、无杂物堆积、无乱拉挂、乱贴乱画，无毁绿、占绿种植、养殖现象。4分现场检查，每处不符合扣0.5分，扣完为止。20164/6★精品文档★项目考核内容分值考核方法考评分扣分扣分原因得分村庄环境整治10分1、按照村庄布点规划，及时做好保留老村庄环境整治方案，按序时进度完成。5分按时完成的老村庄改造每个加3分。无改造计划的不扣分。改造后长效管理不到位的扣1分。2、区域内主要道路沿线宅