企业用工合同企业用工合同通用15篇在人们愈发重视契约的社会中，合同的用途越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编精心整理的企业用工合同，希望对大家有所帮助。企业用工合同1用人单位（甲方）：法定代表人：劳动者（乙方）：身份证号：住址：___县___乡___村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，明确双方权利和义务，共同遵守本合同所列以下条款。一、劳动合同期限。本合同于___年___月___日至___年___月___日或者以甲方承包的某单项工程完工为止。二、工作内容和要求。1、乙方同意甲方安排到___工地，从事___工种，按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并且要按照设计文件要求，达到规定的质量标准。2、甲方根据生产经营需要调整劳动者的'工作岗位，应与劳动者协商一致，并相应变更劳动报酬等相关条款。三、劳动保护和劳动条件。甲方按照国家劳动保护卫生规程标准和安全生产、劳动保护等规定，为劳动者提供必要的劳动条件。四、劳动报酬。甲方遵循按劳分配原则，每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于青海省确定的最低工资标准。甲方按规定支付所有工资，不得以任何理由恶意拖欠。五、劳动纪律。甲方根据国家有关规定，完善本单位规章制度。乙方在法定范围内严格遵守甲方的规定制度，不得违规操作。六、劳动保险甲方根据国家和青海省有关规定为劳动者办理有关保险。七、合同终止条件1、合同期满。2、甲方承包的单项工程全部完成。3、国家法律法规规定必须终止的条件时本合同终止。4、双方约定的其它终止条件。八、违反劳动合同的责任。1、不可抗力造成的不履行合同，不承担责任。2、由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的由有过错一方承担责任；双方都有过错的按过错大小承担各自相应部分的责任；九、教育与培训甲方对乙方在上岗前必须进行职业技术和思想教育，从事特种工作的，要经专门培训后持证上岗。十、劳动争议处理。甲乙方发生劳动争议协商不成，可以在自知道或应当知道权利被侵害之日起三十日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解；也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动合同鉴定机关所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。十一、未经约定的其它事宜双方协商解决。甲方：法定代表人：乙方：日期：___年___月___日日期：___年___月___日企业用工合同2甲方(用人单位)名称：____________________地址：____________________________________法定代表人(主要负责人)：_______________乙方(劳动者)姓名：______________________性别：____________________________________年龄：____________________________________身份证号码：______________________________现在住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从________年______月____日起至______年_____月______日止，共_____年。其中试用期从______年_____月_____日起至_______年______月_____日止，共_____个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：(略)第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：___________________________。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法