员工培训目录目录1、公司名称1、公司名称2、公司规模3、公司职能4、公司的装备及生产能力5、公司的研究机构6、公司的荣誉7、公司的奋斗目标目录1、员工守则2、工作守则和行为准则行为准则：㈠、员工必须严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；㈡、员工必须服从公司的组织、领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；㈢、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持公司环境卫生清洁；㈣、员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密；2、工作守则和行为准则3、考勤和有关假日制度3、考勤和有关假日制度4、辞职制度5、奖励与惩罚5、奖励与惩罚5、奖励与惩罚5、奖励与惩罚7、宿舍和食堂管理7、宿舍和食堂管理三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化三、公司文化行为准则的建立要紧紧围绕着理念系统，使企业所倡导的企业理念，通过员工的行动表现在生活和工作实践中，是企业员工在言论、行动等方面所依据的原则。三、公司文化三、公司文化目录中国人民大学国际关系学院外交学系主任----金正昆:礼仪是一门综合性较强的行为科学，是指在人际交往中，自始至终地以一定的，约定俗成的程序、方式来表现的律已、敬人的完整行为。礼仪的基本理念尊重对我们自己1.体现我们良好的个人修养2.让我们的形象看上去更好3.让别人喜欢是一件很快乐的事4.建立良好的人际关系,我们的生活将更加美好1、统一员工做事、待人接物的方式，形成同一性。2、从每一个细节做起，提升全员素质。3、建立良好的人际关系,我们的工作生活将更加和谐，心情愉快。4、通过员工自律的行为，自动自发地克服不良习惯，养成良好的品德。5、培养良好的个人修养，进一步提升公司形象。他律为了使每一位员工都成为有礼貌、有道德、有修养、讲文明、专业化的优秀人才，从而打造容和集团公司优秀的企业文化，特制定《员工行为准则》。“军队+学校+家庭”是容和集团公司的团队精神；“军队”就是要求“纪律严明、作风顽强”，并强调有服从性、有执行力；“学校”就是要求“谦虚好学、专业进取”，强调员工在容和集团能够有开放和学习的心态，能够受到良好的培训、并且能够不断地提升发展自己；“家庭”就是要求“团结协作、亲如一家”，强调创造一个团结协作的大家庭，让每一位员工都有礼貌、讲伦理、互相尊重、平等沟通，从而形成良好的团队氛围。尊重本《员工行为准则》属于个人修养和道德约束的范畴，体现了公司的企业文化，特别是在对外交往中每一位员工都代表了公司形象，行为准则贵在全体员工能自觉遵守，养成良好的习惯。第二章仪表仪容第二章仪表仪容男士篇第二章仪表仪容女士篇影响通话质量的因素:第三章电话的接打要求挂断电话的礼仪2)接电话的礼仪;1．电话铃声响起三声之内，应立即接电话，声音要柔和，并尽量要放小，以免影响他人工作。2.接电话时所讲的第一句话应是问候语加上单位名称：“您好！容和集团公司”，或“您好！容和集团公司，请问有什么可以帮到您？”，不得使用“HELLO”或“你是谁”等用语。3.接电话时，被找的人如果就在身边，应告诉打电话者"请稍等"，然后立即转交（转接）电话。2)接电话的礼仪;4.倘若被找的人临时不在,应回答“他暂时不在座位上,如果需要转告请留下您的电话。”5.如果找领导，领导不在，不可随意报出领导在哪，切不说“他在总经理处”“他到某某公司去了”。6.代接电话时，对方如有留言，应当场用纸笔记录，之后复述一遍，以免有误。并告诉对方会及时转告。如：“我再重复一遍，您看对不对……好的，等他回来我立即转告他。”2)接电话的礼仪;7.对不指明的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。8.如果分机转接出错，应告知对方：“抱歉，×××不是这个号码，他（她）的分机号码是**，我先帮您转接，如果没转过去请您再重新拨**号码，请稍等”然后迅速将电话转接到正确的分机上。9、内部电话提倡用普通话，并且通常要先自报家门：“您好！我是**部门的**，请问……”任何时间禁止占用公司的电话线路聊天。不得私自拨打长途电话、信息台电话。不得在工作时间拨打、接听私人电话，遇特殊情况应长话短说。第四章日常工作行为规范要求：举止有礼、尊重他人、以和为贵，通过日常交往加强沟通合作。要求：举止有礼、尊重他人、以和为贵，通过日常交往加强沟通合作。要求：举止有礼、尊重他人、以和为贵，通过日常交往加强沟通合作。第五章接待客户礼仪第五章接待客户礼仪接待客