上市公司薪酬激励机制与企业绩效增长能力研究——以HHC上市公司为例学院：会计与金融学院专业：财务管理姓名：李艳青学号：160302100518谢漫婷160302100611王尧160304106929指导老师：祝铭职称：副教授中国·珠海二○二○年五月北京理工大学珠海学院2020届本科生毕业论文诚信承诺书本人郑重承诺：我所呈交的毕业论文《上市公司薪酬激励机制与企业绩效增长能力研究——以HHC上市公司为例》是在指导教师的指导下，独立开展研究取得的成果，文中引用他人的观点和材料，均在文后按顺序列出其参考文献，论文使用的数据真实可靠。承诺人签名：日期：年月日上市公司薪酬激励机制与企业绩效增长能力研究——以HHC上市公司为例摘要高管薪酬与企业绩效一直都是学术界关注的重点，上市公司将高管的薪酬与企业的业绩挂钩,认为薪酬激励对于高管人员在经营中起着重要作用，能有效的刺激企业绩效的增长。本文将高管薪酬激励分为正向激励和负向激励；将企业绩效增长能力分成企业盈利能力、偿债能力、成长能力和股东获利能力等相关指标进行分析。通过问卷调查研究获取相关数据，然后通过定性与定量相结合的方法，分析了高管薪酬正负向激励机制对企业绩效增长能力的相关性。研究发现高管薪酬正负向激励机制与企业绩效呈显著相关性。从而根据分析结果为HHC上市企业完善高管薪酬激励机制的实施提出相关建议从而更有利于提高企业绩效。关键词：高管薪酬、激励机制、企业绩效北京理工大学珠海学院2020届本科生毕业论文ResearchonRemunerationIncentiveMechanismofListedEnterprisePerformanceGrowthCapability——TakingHHCListedEnterpriseasanExampleAbstractExecutivecompensationandcorporateperformancehavealwaysbeenfocusedbyacademics.Listedenterpriselinkstheremunerationofseniorexecutiveswiththeperformancewhichbelievesthattheremunerationincentivesplayanimportantroleinthemanagementbyseniorexecutivesandmakeangoodinfluenceonthegrowthofcorporateperformance.Inthisthesis,seniorExecutivesSalaryIncentiveMechanismisdividedintopositiveincentiveandnegativeincentive.Thisthesisanalysesthegrowthabilityofenterpriseperformancewhichisdividedintoenterpriseprofitability,solvency,growthabilityandshareholderprofitability.Obtainingtherelevantdatabydistributingthequestionnaires.Thisthesisanalysesthecorrelationbothpositiveandnegativeincentivemechanismofexecutivecompensationandthegrowthabilityofenterpriseperformancebycombiningthemethodsofqualitativeandquantitative.Thestudyfoundthatthereisasignificantcorrelationbetweenthepositiveandnegativeincentivemechanismofexecutivecompensationandcorporateperformance.Accordingtotheanalysisresults,it’sbeneficialtoincreaseHHCListedEnterprise’scorporateperformancebyimprovingtheincentivemechanismofexecutivecompensation.Keywords:Executivecompensation,incentivemechanism,corporateperf