员工培训计划精选员工培训计划合集5篇光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，此时此刻我们需要开始做一个计划。你所接触过的计划都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的员工培训计划5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工培训计划篇1一、指导思想：进一步加强安全质量管理，镜头不换，持续强化落实安全质量培训，提高认识，更新观念，面向全员，以提高分部负责人、安全管理人员和现场作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。确保安全管理体系的高效运转，根据XXX高速铁路有限公司安全质量部（2xx）34号文，关于开展7月份对落实《关于加强安全质量管理的决定》的检查通知，结合项目实际情况特制定《安全质量全覆盖再教育培训计划》。二、再教育培训对象：分部全体员工：管理人员、普工、特种作业人员及所有岗位操作工人（包括“四新”和转脱岗人员等）。三、再教育培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；3、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；4、从业人员安全生产权利和义务；5、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；6、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；7、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；8、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；9、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；10、有关事故案例；11、岗位安全操作规程；12、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；四、再教育教育培训学时要求1、管理人员不少于12小时的再教育和安全规范的学习。2、现场人员不少于24学时。五、再教育方法：1、全员再教育培训。2、执行济青高速铁路有限公司安全质量部文件通知要求。六、再教育培训计划1）、7月份：安全生产方针、政策及法律、法规及安全生产基本常识。具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。培训对象：分部管理人员。2）、8月份：本单位安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务及所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；掌握本岗位的安全操作技能、增强预防事故、控制职业危害和应急处理。培训对象：特殊工种及工班组人员。3）、9月份自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理及安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；提高员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，能切实做到“三不伤害”；培训对象：特殊工种及工班组人员。4）、10月份预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；提高施工人员自我保护能力及防范意识。培训对象：全员5）、11月份有关事故案例；使作业人员熟悉其岗位知识，并防范事故发生。培训对象：全员。6）、12月份岗位安全操作规程及岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；掌握本岗位的安全操作技能、增强预防事故、控制职业危害和应急处理。培训对象：特种作业及班组施工人员。七、再教育培训实施措施1、必须按照济青高速铁路有限公司安全质量部文件通知精神，使再教育培训工作按计划实施，对员工培训工作进行综合管理，使再教育培训工作更加紧密地与分部安全生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度。员工培训计划篇2一、培训目的：1、让新员工了解公司背景概况、规章制度、组织结构，帮助新员工尽快适应新的工作环境。2、为新员工灌输企业文化、发展理念，使新员工的价值观与企业的核心理念达成统一，同时明确员工责任和义务，帮助新员工树立正确的职业发展方向。3、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质。从而帮助员工更快地胜任本职工作，发挥自身才能，提高工作绩效。二、培训对象：公司新进20名员工三、培训时间：1、具体时间：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日（时长半个月）2、课时：每天八课时，总共120课时，按正常上下班作息安排。四、培训地点公司会议室五、培训内容六、培训考核：1、考核时间：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日2、考核方式：1)笔试考核A、组织形式：闭卷、组织统一考核。B、考核内容：讲授课程内容为主。C、考核方向：基本业务知识中理论知识的掌握情况。2)答辩考核：A、组织形式：抽题答辩。B、考核内容：以系统操作、平台功能使用等实操题目为主。C、考核方向：系统、平台操作能力，即学员的动手能力。七、新员工培训实施1、召集各部门负责培训人员，就有关公司新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选。3、公司内部宣传“新员工培训方案”通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，