浙江省2010年7月高等教育自学考试劳动就业概论试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列关于“劳动”的说法正确的是()A.劳动是人的主观物质活动B.劳动是人的一种本能的活动C.凡是有自觉能动意识、有目的性的活动都是劳动D.劳动一开始就是社会活动2.下列行为属于劳动行为的是()A.罢工行为B.工会活动C.劳动竞争D.劳资谈判3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是()A.存在的特殊性B.组织实施的非强制性C.构成的独立性D.相对的稳定性4.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是()A.间接性B.特殊性C.抽象性D.本质性5.目前，我国女性的法定劳动年龄是()A.14～60周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁6.“十年树木，百年树人”说明了劳动力资源投资的()A.投资超前，效益滞后B.投资的产出特殊C.投资的表现形式特殊D.阶段性和连续性7.下列关于有效的工作绩效评估标准的描述正确的一项是()A.绩效评估标准要基于工作者而非基于工作B.绩效评估标准不能让全体员工都知道，只能让少数主管人员知道C.绩效评估标准不能有时间限制D.绩效评估标准是可以改变的8.我国的民工市场、保姆市场具有明显的_____的典型特征。()A.次要劳动力市场B.外部劳动力市场C.一级劳动力市场D.私营部门就业市场9.下列关于“行政配置”模式的描述正确的一项是()A.在“行政配置”模式中，部分资源由计划部门决定，部分资源由市场决定B.在“行政配置”模式中，劳动力就业安排完全依赖于行政配置机制C.在“行政配置”模式中，企业拥有一定的用人决策权D.在“行政配置”模式中，劳动力的价格水平由企业根据全国统一的工资标准集中制定10.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动称为()A.岗位间流动B.结构性流动C.水平流动D.垂直流动11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的()A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量12.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为()A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度13.用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线是()A.基尼曲线B.洛仑兹曲线C.欧希玛曲线D.贝克尔曲线14.下列说法正确的是()A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低15.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，将职工工资指数与生活消费品物价指数保持同比的形式称之为()A.明挂B.全挂C.暗挂D.半挂16.下列说法正确的是()A.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.6之间B.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.4之间C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间17.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是()A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.技术性失业18.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为()A.失业率B.自然失业率C.年失业率D.年自然失业率19.个体经常地、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性及指向性等方面的动态特征称为()A.兴趣B.态度C.气质D.个性20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是()A.卡特尔B.霍兰德C.安妮·罗欧D.马斯洛二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.劳动行为具有系统性，它包含以下哪些系统?()A.目标系统B.动机系统C.行动系统D.结果系统E.制约系统2.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中，工作说明书包括的内容有()A.职务名称B.工作活动和工作程序C.工作岗位所处的自然条件D.普遍要求E.生理要求3.绩效评价中常见的误差有()A.晕轮效应误差B.近因误差C.感情效应误差D.暗示效应误差E.偏见误差4.完善的劳动力市场主要因素有()A.自由劳动者B.使用劳动力的部门与雇主C.交换方式与规则D.劳动