第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页2022劳动合同劳动合同锦集5篇在人们的法律意识不断增加的社会，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是我整理的劳动合同5篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1在我国，许多城镇企业与劳动者之间都只是口头协议，并没有书面的正规合同，导致在后续的工作过程中，发生劳动纠纷的状况时，不能合理的维护自身合法权益。因此，企业和劳动者应当加强法律意识，签订合理的劳动关系，为自身的合法权益供应强有力的保障。对此，笔者将从我国企业劳动合同管理中常见的问题入手，绽开如下分析。一、我国企业劳动合同管理中常见的问题（一）签订率低在我国的许多城镇中，普遍存在从业人员没有与雇佣企业签订劳务合同的现象。众多的雇佣企业除了国有、外商以及集体企业之外，许多个体工商户或者是私营企业都是以口头表述的形式规定工作内容、时间以及工资的。因此，这些企业中的从业人员并不享受社保等待遇，并且在许多国有、外资以及集体企业当中，也存在许多的临时工，这些临时工也是没有社保待遇的。经统计，目前签订劳动合同的从业人员中，仅有1.5%属于个体工商户或者是私营企业。（二）企业不合理的设定试用期时间以及酬劳企业对于试用期的不合理设定主要可以体现在试用期期间不签订劳动合同、试用期时间过长、试用期期间酬劳过低、试用期期间没有社保待遇等，导致从业人员的合法权益受到侵扰。1、试用期期间，企业不与劳动者签订劳动合同。目前，我国市场上出现严峻的劳动力过剩的现象，企业正是利用这一现象，不断的对劳动者进行压榨，剥削劳动者的合法权益，不与劳动者签订书面的劳动合同。这就导致在试用期期间产生许多劳动纠纷，而劳动者由于还没有转正，并且法律意识单薄，面对这些纠纷的时候选择隐忍，所以常常会落入企业进行设计的试用期“陷阱”。2、试用期时间过长。在许多城镇企业当中，试用期时间过长的现象是非常普遍的，许多企业利用从业人员法律意识薄弱以及劳动力过剩等状况，将劳动者的试用期时间设定过长，以降低自身的投入成本。依据我国的《劳动合同法》相关规定，企业在对劳动者进行试用的过程中，期期限不得超过六个月，只有在劳动合同期限超过两年的状况下，才可以设定为六个月。3、试用期期间酬劳过低。劳动人员在试用期期间应享受的薪资待遇必需高于当地的最低工资标准。但是实际工作中，许多劳动人员的试用期工资达不到这一标准。4、试用期期间不享受社保待遇。《工伤保险条例》中对于企业员工试用期期间的社保问题有明确规定，企业在运用期间是由责任以及义务为劳动者缴纳保险的，这是属于法律的强制性规定。（三）企业不依法履行劳务合同在我国城镇企业的发展过程中，恶意拖欠劳动者工资、随意调动劳动者工作职责、随意解除劳动合同等状况时有发生。劳动者苦于实际状况的限制，对于这种状况选择听之任之的处理方式，导致自身的合法权益得不到保障。二、加强企业劳动合同管理营造和谐劳动关系的有效措施（一）政府部门应当加强对《劳动合同法》的宣扬《劳动合同法》的制定就是为了确保企业与员工之间的合法权益，避开劳资问题的发生，进而促进企业与劳动者之间形成良好的劳动关系。但是在实际工作中，许多中小企业以及劳动者，对于《劳动合同法》并不了解，所以导致许多不符合《劳动合同法》规定的事情发生。因此，相关的政府部门应当在企业和群众之间大力宣扬《劳动合同法》，加强人们的法律意识