古运装饰建材城管理制度(试行)第一章总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进建材城发展壮大，提高整体竞争力，根据公司发展需要，特制订本管理制度。第二条建材城全体员工必须遵守企业制度，并认真履行。第三条企业的财产属建材城所有，禁止任何部门或个人利用任何手段侵占或破坏建材城财产。第四条建材城禁止任何人损害建材城的形象、声誉和经营秩序。第五条禁止任何因部门或个人利益而损害建材城利益或破坏建材城发展的事情。第六条建材城通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的整体素质，不断完善建材城的经营、管理体系，不断壮大建材城的实力和整体竞争力。第七条建材城提倡全体员工不断提升自身业务能力，造就一支有战斗力的员工队伍。第八条建材城鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，建材城予以奖励、表彰。第九条建材城为员工提供平等的工作环境和发展机会，鼓励员工积极向上。第十条建材城倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神。第十一条建材城鼓励员工积极参与建材城的决策和管理，欢迎员工就建材城的发展提出合理化建议，对作出贡献者建材城予以奖励、表彰。第十二条建材城实行“按劳取酬”、“以能定岗”的分配制度。第十三条建材城实行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十四条建材城提倡厉行节约，反对各种形式的铺张浪费。第十五条维护建材城纪律，对任何违反建材城管理规定和各项制度的行为都要予以追究。第二章人事管理第一节总则第一条为进一步完善建材城人事管理制度，根据国家有关法规、政策及企业发展情况制定本制度。第二条建材城各职能部门，用人实行定员、定岗。第三条建材城各部门的设置、编制、调整或撤销，由部门经理提出方案，报总经理批准后实施。第四条因建材城业务发展，各部门需聘用员工的，由部门经理做出计划报办公室，并报总经理审批。第五条各部门聘用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第六条建材城聘用的员工，一律与建材城签订聘用合同。第七条建材城员工的聘任程序如下：1、部门经理由总经理提名任用。2、部门员工由部门经理提名，经总经理审批后任用。第八条各部门确需增加员工的，按如下原则办理：1、先在本部门或建材城内部调整；2、内部无法调整的，报办公室及总经理审批后，进行招聘。第九条新聘员工时，受聘人必须填写“西部阳光建材城应聘人员登记表”，符合聘用条件者，由用人部门经理签署意见，拟定工作岗位，经总经理审核批准后，方可录用。第十条员工录用后进入试用期，试用期为三个月至半年，试用期间表现优异者，可由部门经理提出建议，报总经理审批，提前转正，但试用期不能少于一个月。第十一条员工试用期间，由所在部门经理考察其现实表现和工作能力。员工试用期满15天前，由部门经理作出鉴定，提出是否录用的意见，经总经理审核后，批准录用者与公司签订聘用合同；决定不录用者与其解聘。第十二条新员工正式上岗前，必须先接受企业文化、企业经营理念、企业运营模式、企业管理制度及岗位业务知识等方面的培训，由所在部门经理安排实施。第二节工资及待遇第一条建材城全权决定所属员工的工资及待遇。第二条财务部执行总经理批准实行的工资系统。第三条建材城按照“按劳取酬、以能定薪”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、综合素质等情况考虑决定其工资。第四条建材城所有员工薪酬的升降，由总经理审批，财务部执行。第五条建材城鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报总经理审核，经批准后予以奖励。第六条建材城员工的奖金根据其工作考核结果视情况发放。第三节考勤及假期第一条建材城员工考勤分为夏时制与冬时制。夏时制：8:00—12:00；14:30—18:30(每年五月一日起执行)冬时制：8:00—12:00；14:00—18:00(每年十月一日起执行)第二条建材城实施每周单休制，各部门自行安排工作任务，在不影响建材城正常工作秩序的前提下周六或周日换休一天，确因工作原因周六、周日未能换休者，经主管领导批准，可于其他时间调休。第三条婚假：需休婚假者，由其个人向建材城办公室提出申请，批准后方可休假。婚假七天，假期内工资正常发放，超出七天者，按事假处理。第四条产假：员工需休产假者，由其个人向建材城办公室提出申请，批准后方可休假。享受一个月带薪假期，其余假期工资暂停发放，假期后由建材城办公室安排其工作岗位。第五条丧假：员工的直系亲属死亡时，由其个人向建材城办公室提出申请，丧假三天，假期内工资正常发放。第六条事假：员工需休事假者，须提前一天向建材城办公室提出申请，批准后方可休假，假期内不记工资