09年7月31．劳动争议32．津贴33．退职34．劳动卫生堆积09年4月31.劳动安全卫生认证制度32.集体协商33.劳动就业权34.劳动风险08年7月31无效劳动合同32．工资集体协商33．企业补充养老保险34．职工福利08年4月31.平等就业权32．劳动合同的变更33．劳动安全卫生认证制度34．社会救济07年7月31.工资32．工伤保险33．劳动关系34．劳动安全卫生监察制度07年4月31.劳动监察员32.劳动争议仲裁委员会33.劳动安全卫生标准34.劳动纪律06年7月31．劳动法律关系主体32．劳动法律事实33．集体合同34．年休假06年4月31．探亲假32．企业补充养老保险33．劳动安全卫生认证制度34．职业道德05年7月31.失业保险32.工会33.最低工资34.职业介绍05年4月31.劳动法律关系32.劳动合同约定条款33.工资集体协商34.法定节假日04年7月26.劳动法律关系27.最低工资标准28.工伤保险29.最低工资04年4月31.集体合同32.职业分类33.劳动纪律34.职工民主参与03年4月31.平等就业32.集体协商33.职业技术证书34.劳动安全卫生02年4月31.劳动法律关系主体32.标准工作日33.无效劳动合同34.社会保险01年4月31、劳动法律关系32、最低工资33、劳动安全卫生34、劳动争议全国2009年7月35．简述劳动法基本原则的内容。36．简述集体合同的法律特征。37．简述工会的权利。38．试述劳动纪律和职业道德的关系全国2009年4月35.简述劳动关系的特征。36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。38.论述劳动合同履行的概念和原则。全国2008年7月35．简述劳动法律关系与劳动关系的区别。36．简述确定最低工资标准的因素。37．简述失业保险的特点。38．结合我国立法实践论述劳动法的渊源。全国2008年4月35．非全日制用工的概念及特点。36．为什么工资分配要实行宏观调控原则?37．简述国家和政府保障劳动就业的含义。38．试述工伤保险的特点。全国2007年7月35．简述职工民主参与的概念、特点。36．简述劳动争议处理的原则。37．简述职业培训的意义。38．论集体协商的意义。全国2007年4月35.简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。36.简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。37.简述对劳动法执行情况监督检查的意义。38.论劳动争议处理的意义。全国2006年7月35．简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。36．简述国际劳工组织的特点及其主要机构。37．简述社会保险的涵义。38．试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。全国2006年4月35．简述劳动法与民法的区别36．简述劳动法律关系的特征。37．简述确定最低工资标准的因素。38.论劳动法的基本原则的主要内容。全国2005年7月35.简述劳动关系的特征。36.简述集体合同与劳动合同的联系与区别。37.简述劳动争议的范围。38.试述我国劳动者的劳动权利。全国2005年4月35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?38.试论述劳动法主体利益平衡原则。全国2004年7月30.我国《劳动法》规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况有哪些？31.简述我国订立集体合同应包括哪些内容？32.简述调解委员会的调解原则。33.论述集体合同与劳动合同的联系和区别全国2004年4月35.简述劳动者的基本劳动义务。36.简述我国多层次社会保险体系。37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。全国2003年4月35.《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定?36.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同应具备哪些条款?37.我国处理劳动争议的原则有哪些?38.试述我国社会保险的概念和作用。全国2002年4月35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些?36.什么是劳动合同?它有哪些特点?37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些?38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。2001年4月35、劳动关系与劳动法律关系的区别。36、确定最低工资标准的因素是什么？37、什么是社会保险？我国目前社会保险的对象范围和内容范围是什么？38、试述我国劳动者依法在劳动方面应享有的权利和应承担的义务。自考法律《劳动法》名词解释汇总1)劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于19