第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT17页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT17页市区工会工作报告（一）主抓“提质提效”，工人阶级主力军作用进一步激发开展劳动竞赛活动。组织优秀技能职工参加市第三届职工科技周各项技能比赛，承办市首届动漫师技能大赛，组织区职工职业技能大赛，750名职工参加机动车机修、涂漆、数控铣工、维修电工、制图和饭店服务业技能赛，83名选手核发国家高级工职业资格证；开展重点工程立功竞赛活动，在重点工程项目工地开展以“赛进度、赛质量、赛安全，比激情、比业绩、比贡献”为主要内容的“三赛三比”立功竞赛活动，推进项目快速优质高效，活动参与率达到85%。开展“服务企业促发展，服务职工促和谐‘双服务’”活动。区镇二级工会深入企业开展“走进访办”活动，共下派指导服务组29组次，走访87家企业、120个班组、417名职工、14个行政村，为基层工会解决各类问题和困难115个。推进蓝领人才工程。成立企业职工高技能人才创新工作室，开展技师进企业和技师带徒活动，组织企业技术创新成果巡回展，企业内部技能技术等级评聘制度积极推进；在区职教中心、职业学校、相关院校，设立学历培训、技术培训、等级评定等，推进建立职工职业技能培训基地50家，全年培训职工7500多人次，其中区职工学校培训职工1242人次，1023人获cad制图、车间班组管理等合格证书。开展“工人先锋号”创建活动。把创建工作与窗口服务行业、基层单位班组创先争优相结合，在东方巴士等66家窗口服务单位开展“亮牌创建”活动；大力弘扬劳模精神，做好宁波职工精神宣传教育工作，评选表彰各级劳模，评选表彰“鄞州优秀技能职工”20名，指导企业开展“每月之星”、“模范职工”、“红旗岗位”、“创新班组”等评比活动，广大职工的主人翁意识得到进一步激发。（二）坚持“引领引导”，企业文化职工文化建设进一步繁荣加强文化活动引领。积极开展“学习型企业”创建活动，召开现场推进会，创建工作先进典型汇编成册下发基层，目前有165家企业被评为达标示范单位；开展“百千百”文化进企业活动，送200场电影至企业巡映，承办第三届中国职工艺术节戏曲演唱活动，组织职工艺术团走进镇村、企业、工地举办“喜迎十八大、庆国庆、迎新年”系列文艺演出；开展“书香班组·读书励志”征文、优秀企业厂报厂刊评选、职工书画、木球、排舞、女职工汽排球比赛等活动，还针对单身男女职工的情感需求，举办三届“玫瑰之约·缘来是你·幸福起航·梁祝万人相亲会”职工交友联谊活动，共有950名职工参加活动。加强文化阵地建设。在镇（乡、街道）、园区（中心）推进加强职工综合文化活动中心、文化家园、文化广场、文化长廊建设，通过定期举办“企业杯”、“艺术沙龙”等多种文体活动，不断丰富职工业余文化生活；在园区（中心）、村、企业推进建立职工精神文化家园6家，基层工会创建的文化广场、家园舞台、职工休闲基地、区域性“员工心灵港湾工作坊”等彰显特色；推进企业文化“五个一”工程建设，与区图书馆合作建立企业分馆、汽车、数字图书馆281家，划拨80万元支援20家企业职工中心建设，从过去送演出送电影发展到送书刊送设备，目前全区区级以上达标企业职工中心达到360余家。加强文艺人才培养。以区职工艺术团为龙头，在镇、村、社区、集团企业推进建立职工艺术分团，组织“职工才艺达人秀”，从中挑选优秀文艺人才充实职工艺术团，定期举办文艺骨干培训班，并帮助基层策划活动、编排节目；指导镇、村区域建立球类、棋类和登山、乒乓球等协会，定期组织区域内企业和职工开展文体系列活动，目前区职工艺术团有各类艺术人才290多名，储备各类节目60多个，有区职工艺术分团5个，储备节目180多个，有130多个职工文体协会和俱乐部，成为活跃在基层文化战线上工人阶段的“草根艺术团”。（三）突出“维权维和”，和谐劳动关系建设进一步发展深化和谐企业创建工作。调整完善和谐企业活动领导小组，评选表彰第六批“区和谐发展企业标兵单位”，启动新一轮创建活动，同时做好动态管理和复评检查工作，目前全区单建工会创建率达92%，40家企业被评为市和谐企业创建先进单位，64家企业创建为“区和谐发展企业标兵单位”。推进社会化劳动争议调处机制。全区所有镇（乡、街道）建立分中心，91%村（社区）及2549家企业建立劳动争议调解组织，上下联动调解机制初步建立；同时加强工会劳动保障法律监督工作，在村、大型企业积极推进，建立推广职工工资实时监控制度、劳动关系矛盾预警动态周报制度，2012年来全区各级工会共受理各类投诉3599起，提供法律服务42起，为职工挽回损失7700余万元，其中区劳动争议联合调解中心接访收案476件，调解157件，为职工挽回损失800万元。依法普遍开展企业工资集体协商工作和“百日要约集中行动”。指导区餐饮业