PAGE\*MERGEFORMAT45PAGE\*MERGEFORMAT0学校代码：10276学号：143600141EastChinaUniversityofPoliticalScienceandLaw硕士学位论文MASTER‛STHESIS论文题目：行政执法人员绩效考核研究——以上海市奉贤区城管执法局队员百分考为例姓名方淑君学科、专业公共管理研究方向行政管理指导教师刘凤元论文提交日期2017年4月行政执法人员绩效考核研究——以上海市奉贤区城管执法局队员百分考为例（摘要）专业：公共管理研究方向：行政管理作者姓名：方淑君指导教师：刘凤元教授公务员绩效考核是政府对公务人员实施科学管理的基础和关键。多年来，我国在公务员绩效考核方面进行了大量的研究和实践，但因我们国家的绩效考核制度还不完善，且受到传统行政文化、行政部门官僚体制以及其他诸多因素的影响，我国公务员绩效考核效能还处在一个相对较低的水平。行政执法类公务员作为公务员队伍中一个庞大的群体，有其特殊性和代表性，因为他们代表着党和政府工作在最基层一线，在我国社会发展中，担当着重要的角色。客观公正地对执法类公务员的工作进行绩效评估,有助于为执法类公务员的任用、晋升、薪酬、奖惩提供科学、客观的依据,是深化行政执法体制改革、行政执法公务员管理的提高、机关工作能力的提升的重要方式。标准的考绩对政府部门在监督和鼓励方面有积极的促进作用，最后达到政府在管理方面的标准性和规范性。本文对行政执法类公务员绩效考核的现状进行研究，分析当前普遍的考核方式存在的问题和不足。同时，结合本职工作，介绍“上海市奉贤区城管执法系统队员百分考”的基本内容和实践情况，并对其进行分析研究。作为行政执法人员中的一员，希望结合自己的学习和研究，提出切实有利于提高行政执法人员绩效考核的方法，探索并展望执法类公务员绩效考核未来的发展方向。[关键词]公务员，行政执法人员，绩效考核PAGE\*MERGEFORMAT1AdministrativeLawenforcementofficialsPerformanceappraisal——TakeAdministrativeLawenforcementofficialsPerformanceappraisalofFengXianLawEnforcementBureauasanexample（Abstract）Major：PublicAdministrationResearcharea：AdministrativemanagementAuthor：FangShujunAdvisor：LiuFengyuanProfessorTheperformanceappraisalofcivilservantsisthefoundationandkeyforthegovernmenttoimplementthescientificmanagementofthecivilservants.Overtheyears,Chinahasdonealotofresearchandpracticeontheperformanceappraisalofcivilservants,butbecauseofChina’sperformanceappraisalsystemisstillnotperfect,andsubjecttotheinfluenceoftraditionaladministrativeculture，theadministrativebureaucracyandotherfactors,theperformanceevaluationofcivilservantsinChinaisstillinarelativelylowlevel.Administrativelawenforcementofficials，asahugegroupofcivilservants,hasitsparticularityandrepresentative.Becausetheyworkingatthegrassrootslevel,representthepartyandthegovernment.InthedevelopmentofChinesesociety,theyplaysanimportantrole.Objectivelyevaluatetheworkoftheadministrativelawenforcementofficials,canprovidescientificandobjectivebasisfortheappointment,promotion,salaryandrew