第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页煤炭企业思想政治工作建设探讨一、新形势下煤炭企业思想政治工作建设的重要性社会竞争日趋激烈，煤炭企业若要在市场竞争中谋求一席之地，求生存、求发展，就必须依靠强有力的宣传思想去教育和引导广大企业员工不断更新观念。社会和企业改革不断的深化，各方面利益重新调整，矛盾也会日益突出，企业在解决问题的同时，更应该依靠深入细致的思想政治工作去疏导企业员工的思想，解决员工疑惑，化解矛盾，营造稳定的发展环境。煤炭企业要实现各个阶段的目标和任务，就必须要进行有效的思想宣传工作。因此，市场竞争越是激烈，企业发展越是需要加快速度，就越要重视思想政治工作；改革工作越是深化，当前形势越是严峻，就越要加强思想政治工作；发展任务越是繁重，就越要发挥思想政治工作建设的优势。二、煤炭企业思想政治工作中存在的问题当前形势下，煤炭企业思想政治工作中主要存在以下问题。（1）思想政治工作人员自身理论水平有待提高，在进行思想政治工作中，手段单一，效果不明显，无法提高员工的学习积极性，甚至有可能导致员工的逆反心理。（2）部分员工对思想政治工作的重要性认识不够，认为实际用处不大，没有学习的意义，因此积极性低，参与度低。（3）煤炭企业员工个人素质高低差异较大，因此导致思想政治工作取得的效果参差不齐。（4）思想政治工作的创新力度不够，没有充分利用当今各种新媒体平台，思想工作多以开会学习为主，无法吸引员工积极参与。针对煤炭企业思想政治工作中存在的问题，工作者首先需要做到转变思想认知，对自身的工作重要性有清晰的认识，明确思想政治工作，从而调动员工学习的积极性和热情。不仅如此，思想政治工作人员要清楚的看到当前存在的种种问题，不逃避问题，不敷衍问题，做到换位思考，站在员工的角度看问题，替企业员工切实解决实际问题，用自身的实际行动塑造思想政治工作人员的正面形象，保障思想政治工作持续有效的开展。三、如何加强煤炭企业思想政治工作建设1.加强思想政治工作的针对性。煤炭企业要想切实做好思想政治工作，首先必须要了解企业员工的思想特点和他们关注的利益问题，然后才能进行具有针对性的思想政治工作，从而达到事半功倍的效果。要想加强思想政治工作的针对性，需要做到三个方面：一是要提倡工作的个性化，针对不同对象所表现出的不同思想状态、个性特点开展工作，才能切中问题要害，提高工作效率；二是要重视人的独立性特点，对个体对象充分给予尊重，换位思考；三是针对群体层次性特点，针对不同层次人群，做好总结分析，找出对象人群的共性，提高思想政治工作的广泛性和先进性。2.加强企业思想政治工作人员团队建设。在煤炭企业中，政工团队的建设应该作为企业加强思想政治工作建设的重要突破口，因为政工团队体现的是一个企业的思想政治水平，因而提高政工团队的思想政治素质成为企业的首要任务，这也是企业重视人才培养的表现。就目前的情况来看，煤炭企业思想政治工作团队年龄结构不合理、职称结构不合理现象普遍。煤炭企业应当制定有效的政策吸引更多优秀的先进人士加入政工的队伍中，给政工队伍加入新鲜、优质的血液。优秀的人才既可以是经验丰富的职场人士，也可以是充满干劲的应届毕业生，不管怎样，在具体的团队建设中，不仅要重视老员工的经验，同样要给新员工表现的机会，让新员工有发挥的空间，提供创新、大胆的想法。不仅如此，在政工团队的内部，需要企业注意创造平衡，包括年龄分布、专业技术、知识层面等等，在这些方面尽可能公平合理，这样才能发挥政工团队对企业建设的积极作用。3.重视思想政治工作的创新。创新是当今煤炭企业发展的重中之重，也是企业思想政治工作必须重视的内容。企业应当加强员工的创新，同时也要加强企业自身的创新，让员工保持与时俱进的思想，不断学习新的专业知识和技术，提高自身思想觉悟。与此同时，企业跟随时代潮流，把握时代前进方向。对于思想政治工作来说，创新体现为教育内容、方法、观念等综合的创新，思想政治教育采用的素材应该紧紧贴近社会大众的生活实际，才能引起听众的心理共鸣，从而达到思想政治素质教育的最终目的。在开展思想政治教育的过程中，政工人员不能停留在表面的形式上，而要深入理解、深度讲解，采用更加灵活的表现方式，同时，结合先进的科技，提高员工参与的积极性。4.煤炭企业综合运用多种方法开展员工思想政治教育工作。煤炭企业进行思想政治教育工作时，应当多管齐下开展工作，不能仅仅依靠政工人员的力量。企业应当鼓励员工自我学习、自我锻炼、自我提升。企业员工要通过平时的思想政治工作掌握教育方法，在遇到问题的时候，第一时间自我开解、自我引导，这才是政治思想教育的最终目的。在实际工作中，每一个人遇到的问题都不一样，每一个也都有自己的要求和标准，这也就意味着思想政治工作需要因材