中国公立高校薪酬制度研究的开题报告1.研究背景中国的公立高校一直是我国高等教育体系中的重要组成部分，在高等教育中占有重要的地位。然而，随着社会的发展，公立高校的发展面临着各种问题，其中之一就是薪酬制度问题。公立高校的薪酬制度是影响高校教职员工发展的重要因素，也直接影响到高校的教学研究工作和人才引进等方面。因此，研究中国公立高校的薪酬制度问题，具有非常重要的意义。2.研究目的本研究旨在深入探讨中国公立高校的薪酬制度，分析薪酬制度对高校人才流动、教学科研质量、学科建设以及高校的社会地位等方面的影响，以期为高校薪酬制度的改革提供有价值的思路和建议。3.研究内容本研究将主要从以下几个方面进行研究：（1）中国公立高校薪酬制度的现状及存在的问题；（2）公立高校薪酬制度对高校教学、科研、学科建设等方面的影响；（3）国外公立高校薪酬制度的借鉴；（4）基于现状的改革思路与建议。4.研究方法本研究将采用文献资料法、调研法以及访谈法等多种研究方法，通过对相关资料的搜集整理，对公立高校的薪酬制度进行研究分析，访谈高校教职员工，了解他们对薪酬制度的看法和建议，同时对国外公立高校的薪酬制度进行借鉴，并提出改革思路和建议。5.研究预期成果本研究将得出关于中国公立高校薪酬制度问题的分析和判断，明确高校薪酬制度对高校发展的影响以及存在的问题，并提出可行的改革思路和建议，帮助高校更好地建立科学、合理的薪酬制度，增强高校的竞争力和吸引力，更好地服务于教育事业的发展和社会的需要。