企业工资系统-课程设计报告（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）xxxxx管理信息系统课程设计报告(2021--2021学年第二学期)题目：企业工资管理系统院系：管理系班级：工商1201组号：第一组组长：xxxx组员：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx指导教师：xxxx设计周数：一周个人姓名：xxxx个人成绩：日期：2021年6月9日目录1项目背景及系统目标................................................31.1项目背景.....................................................31.2系统目标.....................................................42系统分析...........................................................52.1业务流程分析.................................................52.2数据流程分析.................................................63系统设计...........................................................83.1代码设计.....................................................83.2I/O设计....................................................83.3数据库设计...................................................9...............................................9.............................................9.........................................93.4系统功能结构图...............................................104.系统实施..........................................................114.1程序流程图...................................................114.2源程序.......................................................114.3系统测试.....................................................164.4系统使用说明书...............................................17.............................................17...............................................175.收获和体会.......................................................206.参考文献.........................................................221项目背景及系统目标1.1项目背景对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存，快速计算，全面通缉，实现工资管理的系统化，规范换，自动化，企业工资管理系统是典型的信息管理系统。工资管理系统是典型的信息管理系统，它是针对企业的工资管理业务进行计算机处理而开发的应用软件。该系统由系统维护、人员管理、工资管理、机构管理、报表管理五个子模块组成，功能基本涵盖普通企业的工资管理业务范围。企业应用本系统后，可以有效的提高工资管理水平。本企业工