《劳动与社会保障法》阅读札记目录一、劳动法部分..............................................21.劳动合同..............................................31.1劳动合同的订立.....................................51.2劳动合同的履行与变更...............................61.3劳动合同的解除与终止...............................82.工时与工资............................................92.1标准工时制度......................................102.2计件工时制度......................................102.3不定时工作制与综合计算工时工作制..................112.4工资支付与最低工资标准............................123.劳动保护.............................................143.1职业安全与健康....................................153.2女性劳动者权益保护................................163.3集体协商与工会....................................17二、社会保障法部分.........................................191.社会保险.............................................201.1养老保险..........................................221.2医疗保险..........................................231.3失业保险..........................................251.4工伤保险..........................................261.5生育保险..........................................272.社会救助.............................................282.1最低生活保障......................................292.2特殊困难救助......................................312.3临时救助..........................................323.社会福利.............................................333.1老年人福利........................................343.2残疾人福利........................................353.3儿童福利..........................................363.4纪念设施与优抚安置................................37一、劳动法部分在我研读《劳动与社会保障法》对于劳动法部分的理解是深入认识整个法律框架的基础。劳动法作为社会保障法的重要组成部分，其主要目标是保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，构建和谐稳定的劳动市场。劳动者权益保护：劳动法首先强调的是对劳动者权益的保护。这包括但不限于劳动者的工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。法律明确规定了劳动者的基本权利，要求雇主必须遵守，任何违反法律的行为都将受到法律的制裁。劳动关系规范：劳动法对劳动关系的建立、运行和终止都有明确的规定。劳动合同的签订、履行和变更，以及劳动争议的处理等。这些规定确保了劳动关系的规范运行，防止了劳动纠纷的发生。劳动市场调控：为了维护劳动市场的稳定和公平，劳动法对市场调控也做出了规定。对招聘和解雇的规定，对歧视的禁止，以及对劳动力供求的调节等。法律责任：劳动法明确了各方在违反法律规定时应承担的法律责任。这包括对雇主、劳动者以及第三方机构的责任规定，确保了法律的权威性和执行力。在我个人的理解中，劳动法是社会公正和公平的重要体现，是维护劳动者权益的有力