广告管理制度广告管理制度(精选15篇)在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的广告管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。广告管理制度11、基本原则1、1评定原则:以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位差异，确定工资级别;1、2综合核定原则:员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定;2、薪资体制2、1薪资标准:公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。2、2薪资结构:由基本工资、提成、奖金、补助等构成。2、3薪资体制:采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。月工资=(月应发工资总额/月应考勤天数)x实际考勤天数+提成+奖金+补助;2、3、1应考勤天数的定义:按公司规定，应到公司上班的'天数。2、3、2实际考勤天数的定义:员工实际到公司上班的天数。2、3、3员工请假或加班按公司相关规定执行。2、4支付时间:每月xxx日发放上月1-30/31日薪资;遇节假日顺延或提前发放;2、5下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除:罚款、未结清的借款、公司垫支款项等;2、6公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予处分;3、提成、奖金4、工资表的制作与审批4、1工资表统一由财务部制作，为了统计与归档的方便，采用统一的格式;4、2财务部对当月员工工资异动情况和有关工资的通知文件及时作好备忘录，根据备忘录制作工资表;4、3每月xxx日为发薪日;4、4财务部在发放工资时，若为现金发放，要求员工在工资签收本上签收;如通过银行卡发放工资，由财务人员保留银行发放记录;4、5必须作好工资表的打印版与电子版的档案保管;5、因计算错误而造成工资溢领时，员工应归还其差额;公司可在下次发薪时予以扣除。6、员工对工资产生疑义时，应在七个工作日内提出申请。广告管理制度21、对下列人员，公司将给予奖励，具体金额由公司评定:1、1在为公司节约资金，提高经济效益方面有显著成绩者。1、2积极为公司提出合理化建议，关心公司的发展与建设，为公司管理上水平，进入规范的现代化企业有显著成绩者。1、3有出突出贡献者。2、处罚规定:2、1与客户发生争执、吵架者，处以罚款xxxxx元，情节严重者予以辞退。2、2在员工之间散布流言，或者有意见不通过正常渠道向领导反映者，罚款xxxxx元;重犯罚款xxxxx元;再犯辞退。2、3玩忽职守，办事马虎，导致工作失误，视情况罚款xxxx至xxxxx元不等。2、4收受回扣，或者给公司造成重大损失，视情节轻重，轻者罚款xxxxx元，重者予以解聘。2、5其他类似行为。广告管理制度3第一条为加强我市房地产广告的监督管理，有效规范房地产广告行为，保护购房人合法权益，根据《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国土地管理法》及国家有关广告监督管理和房地产管理的规定，结合我市实际，制定本规定。第二条凡在本市行政区域内从事房地产广告活动的单位和个人均应遵守本规定。第三条本规定所称房地产广告，指房地产开发企业、房地产权利人、房地产中介服务机构发布的房地产项目预售、预租、出售、出租、项目转让以及其它房地产项目介绍的商业广告。第四条市工商行政管理局是全市房地产广告的监督管理机关，市城乡建设管理局是全市房地产行政主管部门。凡通过报刊、广播、电视、录像、路牌、墙壁、橱窗、印刷品、霓虹灯、车体等媒介或形式发布含有房地产内容的广告主，必须取得当地房地产行政主管部门备案审查意见等相关有效证明文件，并到广告发布地的县级以上广告监督管理机关办理房地产广告备案或依法登记手续。在市级新闻媒体上发布房地产广告，该广告主应到汉中市工商行政管理局办理备案或依法登记手续。第五条房地产广告必须真实、合法、科学、准确，符合社会主义精神文明建设要求，不得欺骗和误导公众。第六条凡下列情况之一的房地产项目，房地产开发企业不得刊登广告，广告经营者、广告发布者不得发布其广告。（一）在未依法取得国有土地使用权的土地上开发建设的房屋；（二）在未经国家征用的集体所有的土地上建设的房屋；（三）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的房屋；（四）预售商品房，但未取得该项目《商品房预售许可证》的；（五）违章建设的房屋；（六）权属有争议的房屋；（七）不符合工程质量标准，经验收不合格的；（八）法律、法规规定禁止不得出售的其他房屋。第七条房地产开发企业发布预售商品房广告时，应载明商品房预售证编号和发证机关。其预售广