浅析现代企业人力资本投资风险与防范关。这一特点是人力资本投资的最基本特征。李黎昆明冶金高等专科学校商学院6500332、人力资本投资主体和产权关系的多元化。在人力资本投资过程中，政府、企【文章摘要】劳动力流动投资实现的。业、家庭或个人都有可能成为投资者，同随着知识经济的到来，人力资本投教育投资是人力资本投资中最主要的时，人力资本的形成并非仅仅依靠投资者一资在现代企业经营管理活动中的作用日部分，这部分投资往往是由政府和家庭的物质资本投入，还有被投资对象在智力益重要，它是增强企业核心竞争力，实共同承担的，投资的效果与政府教育政水平、学习态度、努力程度、敬业精神等现企业快速发展的有效途径。但是在取策、教育重点等有关，通常我们用普通教多方面闪素的投入，这些投入也是形成人得丰厚回报的同时，人力资本投资也存育程度即学历来反映。企业在进行教育投力资本必不可少的要素。在着较大的风险。本文根据人力资本投资时，主要是承担员工的在职继续教育成冈此，按照谁投资、谁所有的投资原资的特点分析其投资风险，并提出企业本，这不但包括为教育支出的各种费用和!JjIJ，人力资本所有权应当归多元投资主体防范风险的一些解决方案，从而提高企劳务，还包括员工在受教育期问为企业少所有，企业无权独占人力资本产权。业人力资本投资的回报创造的价值。3、人力资本投资收益的不确定性。人培训投资是人们为获得从事某项职业力资本投资的结果表现为知识、技能、技【关键词】所需的知识和技能所发生的投资支出。培巧等无形的东西，而且这些结果绝大多数训分为就业前培训和在职培训，不论是哪人力资本；投资风险；风险防范时候并不直接促使业经济效益的提高。种培训都要投入一定的成本，其中直接成另外，人力资本投资的收益是与被投资对人力资本思想的萌芽应追溯到18世本有支付受圳人员所需的货币成本和培训象的行为态度分不开的，同时还受到周围纪西方T业革命时期，经济学创始人亚活动所需的物质条件成本，而问接成本一环境的影响和制约，因此投资收益难以衡当·斯密在l776年出版的《国富论》中，把般包括个人因参加培训损失的时间、精力量。一个国家全体国民的所有后灭获得的有用和收入，以及企业因员工受训损失的工时4、人力资本投资成本回收的长期性。能力(体力和脑力)视为社会资本的‘部和收入。与其他投资相比，人力资本投资成本回收分，这是最关于人力资本的论述。医疗保健投资主要是为了改善员工的期较长，尢法在短期内像物质资本投资和1960年，美国著名经济学家西奥多·健康状况和增强体质，使员工能保持较佳金融资本投资那样收回成本，只有通过员w·舒尔茨在美国经济学年会上发表了题的状态投入工作。医疗保健的成本主要包工在企业的长期工作才能获得回报。为《人力资本投资的演说，首次系统阐括企业为员工提供的各种医疗费用、保健述了人力资本的概念，他认为，全面的资待遇。二、企业人力资本投资存在的风险本概念应当包括人和物两个方面，即人力劳动力流动本身并不能直接形成人力企业人力资本投资风险是指企业在人资本和物力资本，人的知识、技能、健康资本，但通过劳动力合理流动，可以实现力资本投资决策过程中，由丁决策者不能等也是一种资本，并且对于现代经济来人力资本优化配置，使人力资本实现效率准确判断未来的不确定因素，町能给企业说，人力资本的提高，对经济增K的贡献最大化。员工在流动期间，企业损失时间带来的风险和损失。远比物质资本、金融资本的增加更为重成本和货币收入，同时还将为新员工上岗企、l人力资本投资与物质资本和金融要花费培训成本。资本投资一样，是一种功利性投资，目的(二)企业人力资本投资的特点是为了获得最大化的投资回报。存成熟的一人力资本投资人力资本是凝结于劳动者体内的知市场经济中，越是同报丰厚的投资，暗含(一)人力资本投资的主要内容识、能力、技能等，它并非先天拥有，必的风险也就越大。l、人力资本投资。舒尔茨将人力资本须通过后天投资形成和积累，换言之，人(一)人力资本聘用风险定义为：人力资木是相对于物质资本和金力资本的形成依赖于人力资本投资。人力人力资本聘用风险是指在人力资本聘融资本而言的，是指体现在人身上的，叮资本投资既有物质资本投资和金融资本投用过程中，由于聘用标准及招聘者能力素以被用来提供未来收入的一种资本，是指资所共有的投资特性，同时又有以下几大质等原凶，有可能录用到不合格的人员而人类自身在经济活动中获得收益并不断增特点：形成的风险。值的能力。l、人力资本投资对象的特殊性。人力人力资本是蕴藏在人身上的能力，它人力资本投资，则是指对人力资本进资本是相对物质资本和金融资本而言的，与人的不可分割性，决定它必然会受到人行一定投入，以增加人的知识存量、提高它是一种潜在资本，与所有者无法分离，的