统计管理制度第一章总则第一条为科学、有效地组织统计工作，保障统计资料的准确性和及时性，发挥统计工作在经营管理中的重要作用，依据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。第二条统计管理原则（一）准确性原则。如实提报统计资料，保证统计数据准确、真实；（二）及时性原则。及时提报统计资料，及时修正统计数据。第二章统计人员与统计报表第三条统计人员须具备统计专业知识，经过统计专业培训，具有统计资格证书，经公司审核聘任后方可上岗。第四条统计人员队伍须保持相对稳定，统计人员工作岗位调整须经公司审核批准。第五条统计人员对统计工作中获悉的各种统计资料负保密责任。第六条统计报表（样表）由统计管理部门在统计调查前制定和下发，并附加填写说明。第七条各种统计资料须按要求及时提报给公司统计管理部门。第三章统计管理与统计分析第八条统计实行分级管理，即公司综合统计、部门专业统计、企业综合统计、企业部门专业统计及车间原始记录五个层级。第九条统计资料实行逐级负责制，按管理层级逐级收集、记录、整理、分类、汇总与提报，保证统计资料的准确。第十条统计资料实行日统计、月整理、年汇编。第十一条对外上报的统计报表由公司统一上报、留存，专业统计资料由专业部门汇总留存。第十二条各种统计资料须按公司《档案管理制度》归档管理，及时装订成册、立卷归档。第十三条统计资料属于商业秘密，须按公司《保密工作制度》，按相应的密级采取必要的保密措施。第十四条各种统计资料按管理权限使用，履行审批手续，未经授权，不准询问、查阅。第十五条对外上报、汇报、披露的统计数据，须经公司核准后方可使用。第十六条统计资料有误时，须按程序审核确认后，及时通知相应的接收单位，并以书面文字或电子文件形式对相应的统计数据进行更正、说明。第十七条在统计数据的收集整理工作中，要及时进行统计分析，说明统计数据的变化幅度及原因，并提出相应的解决措施。第四章罚则第十八条未按本制度执行的，公司有权对相关责任人给予经济处罚和行政处分，直至追究法律责任。第五章附则第十九条本制度经公司总裁办公会批准，于二〇〇六年七月一日施行。第二十条本制度由公司总裁办公会负责解释。