大学生面向就业的人力资本投资研究PAGE\*MERGEFORMAT8目录TOC\*MERGEFORMAT1大学应届生就业的现状PAGEREF_Toc2684122人力资本的概念PAGEREF_Toc2384923大学生人力资本投资成本的形式PAGEREF_Toc2349133.1显性人力资本投资成本PAGEREF_Toc262933.2隐性人力资本投资成本PAGEREF_Toc230334大学生人力资本差异的表现PAGEREF_Toc474144.1知识差异PAGEREF_Toc1421144.2技能差异PAGEREF_Toc1939744.3能力差异PAGEREF_Toc2802745大学生人力资本差异的成因PAGEREF_Toc2978455.1显性投资成本差异是次要成因PAGEREF_Toc1778055.2隐性投资成本差异是主要成因PAGEREF_Toc2559056加强隐性人力资本投资的建议PAGEREF_Toc1898056.1加大显性人力资本投资PAGEREF_Toc1150166.2政府应加快户籍制度改革PAGEREF_Toc3002166.3高校要深化教育体制改革PAGEREF_Toc3073966.4创新培养模式，加强校企联合，形成投资主体的多元化PAGEREF_Toc469066.5个人应根据自身条件，理性投资PAGEREF_Toc309886参考文献PAGEREF_Toc31157致谢PAGEREF_Toc14938大学生面向就业的人力资本投资研究摘要：教育是人力资本投资的主要途径，大学教育更是人力资本投资最关键的时期，人力资本中知识和技能的形成主要是在大学期间完成的。大学生人力资本显性投资差异不大，既包括国家对高等教育的投资，也包括家庭对教育经费的投资，但是凝结于大学生个体中的人力资本价值却有很大差异。文章就大学生人力资本差异的成因进行了分析，论述了隐性人力资本投资对人力资本价值的显著作用，并提出对加强大学生人力资本隐性投资的建议。关键词：隐性;人力资本;投资成本人力资本是人力资本投资的结果，经过教育和培训等投资后，人力资源才具有了知识和技能，才具有了人力资本。人力资本价值的大小取决于人力资本投资的成本，但是目前人力资本投资成本的研究主要侧重于显性投资耗费的研究，隐性人力资本投资因素却被忽视，而实际上隐性人力资本投资正是造成大学生人力资本差异拉大的主要原因。在同一所高校接受大学教育的学生，他们接受同等专业知识教育，接受同样的文化熏陶，学杂费、住宿费、生活费等显性教育成本相差不大，然而他们学习态度、学习方法和学习时间的不同。使得隐性人力资本投资成本差异非常大，最终造成凝结于大学生的人力资本差异非常大，为大学生的择业就业直接造成了不同程度的影响。由于普通高等院校的扩招，我国的高等教育已经从“精英教育”转向了“大众教育”时代，大学生就业也面临着越来越大的压力。越来越多的高中学子通过自身的努力步入理想学府，走向向往的象牙塔。但是，大学生数量增加的同时，质量却未同步增长，大学生就业难已经成为社会普遍关注的话题。本文通过对大学生就业现状的了解，找出影响大学生就业的关键因素是大学生能力的缺乏，而大学生能力缺乏的原因在于大学生人力资本投资的不合理。因此，提高大学生人力资本投资的质量，对实现大学生就业有重大意义。1大学应届生就业的现状自2002年我国高等教育从精英教育步入大众教育发展阶段以来，普通高校大学毕业生初次就业率一直徘徊在70%左右。从上图可以看出，自2001年—2009年全国高校毕业生人数以大于10%的幅度增长，未就业大学生人数以大约20%的幅度增长，为何应届生就业压力还是如此严峻？原因是未就业应届大学生人数约占全国高校毕业生总人数的百分比成增加趋势，如2001年所占比重为10%，2002年—2003年所占比重分别是20%、30%，从2004年—2007年此比重的增长幅度稍微放缓一些，但是应届毕业生的人数增长幅度并没有放缓，这就意味着未就业的大学生人数还是在大幅度增长，也就意味着就业人数所占的比重成下降趋势。据相关调查，2010年总共有630万大学生毕业，就业压力之大，其形势依然不容乐观，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知。另一方面，大学生的数量虽然呈大规模增长趋势，但其素质却没有大的提高，很多大学生在学校没有学到深入精通的知识，只是拿到一张文凭而已，这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。因此，我们