专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省腾冲市内部使用企业四级人力资源管理师认证考试完整题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:120日C:60日D:30日答案：D2.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：B3.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有单一性答案：C4.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:广播电视C:杂志D:报纸答案：B5.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:16周岁C:18周岁D:15周岁答案：B6.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:采用主管领导的意见B:写出简介基本内容的大纲C:征求公司主管的意见D:征求主管领导的意见答案：D7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:语气轻柔?C:慢条斯理D:快言快语答案：A8.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:模拟训练法C:敏感性训练D:事件处理法答案：B9.绩效的特点不包括（）A:多因性B:多维性C:可控性D:动态性答案：C10.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职责B:责任C:职务D:任务答案：D11.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:应当履行到退休C:不约定终止日期D:有一定的工作期限答案：C12.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载答案：A13.例会制度的优点不包括()A:有利于双向沟通B:易获得沟通对方的反馈C:沟通具有亲切感D:信息不易受到歪曲答案：D14.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行国家标准C:执行企业制定标准D:执行行业标准答案：B15.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬预算C:薪酬策略D:薪酬结构答案：B16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:12C:2D:1答案：D17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D18.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:结构工资制答案：B19.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:人均GDPC:洛伦茨曲线D:帕累托定律答案：B20.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:预防性策略C:正向激励策略D:制止性策略答案：B21.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:类推比较法B:统计分析法C:经验估工法D:技术定额法答案：C22.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘计划C:招聘岗位D:招聘人员答案：A23.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的收集答案：D24.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目