第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页安全生产奖励基金实施办法安全生产风险抵押和奖励基金实施办法第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故和财产损失以及造成重大社会影响事故的发生，保证安全生产工作的顺利进行，建立安全生产长效机制和激励机制，制定本暂行办法。第二条实施安全生产风险抵押金的部门公司决策层以及….第三条安全生产风险抵押金月缴纳标准总经理200元/月副总经理180元/月部长150元/月副部长100元/月班长（含值班长、调度、工段长、兼职安全员、专业工程师）80元/月员工50元/月第四条安全生产风险抵押金的缴纳及管理每月从个人工资中扣除，按月缴纳，财务部门单独设立账户进行管理，审计监察部负责监督资金的管理情况。第五条安全生产风险抵押金的管理安全生产风险抵押金实行年度考核返还，资金不足部分由公司账户充实，在公司安全基金中开支。第六条安全生产风险抵押金返还系数全年综合返还系数为：危险系数*年度考核系数（一）危险系数原则：危险系数按工作中危险源点的分布几率划分为三档（具体划分见附录）a档危险系数为2.0；b档危险系数为1.7；1c档危险系数为1.4。（二）年度考核系数：根据考核得分划分○1全年考核得分在91——100分之间系数为1；○2全年考核得分在81——90分之间系数为0.8；○3全年考核得分在71——80分之间系数为0.5；○4全年考核得分在61——70分之间系数为0.2；○5全年考核得分在60分（含60分）以下系数为0；第七条年度考核实行百分制根据公司安全责任制以及公司各种规章制度进行动态考核，安环部负责考核建档工作。主要包括：a、安全目标实现情况；b、安全责任落实情况；c、安全教育情况；d、安全检查情况；e、各种违章违纪情况；第八条公司无论实行安全生产风险抵押金还是未实行安全生产风险抵押金制度的部门在全年中出现的各类安全事故，仍按照事故“四不放过”原则进行调查处理，除对责任人、相关责任人当月岗位、效益工资进行考核外，并且在年度考核中扣分。第九条考核标准细则（附后）第十条本办法由安委会负责解释。第十一条本办法自发布之日起试行；根据实际情况，公司安委会可适时对本办法进行修订。2安全风险抵押金考核细则一、各部门发生各类事故，应同时向公司领导、安全环保部汇报，不得隐瞒。隐瞒不报的直接责任人、部门领导扣30分，后果严重的扣100分；事故发生后，破坏现场、谎报事故者扣50分。二、发生微小事故（轻伤或直接经济损失1000元以下的各类事故），直接责任人扣10分，间接责任人扣5分。三、发生一般事故（轻伤并经急救站界定需要休假影响工作时间8小时以上或直接经济损失1000元以上3万元以下的各类事故），直接责任人扣30分，间接责任人扣10分，班组及部门责任人扣5分。四、发生大事故（重伤1人或直接经济损失3万元以上10万元以下的各类事故），直接责任人扣50分，间接责任人扣20分，班组及部门责任人扣15分，公司领导扣10分。五、发生重大事故（工亡或重伤3人以上以及直接经济损失在10万元以上的各类事故），直接责任人扣100分，所在部门全部否决，公司领导均扣100分。六、特种作业人员，不参加上级组织取证学习，责任人扣20分；参加学习后未取得作业资格的扣10分。七、凡未完成公司安排的安全活动，未组织安全学习、安全教育培训的部门，部门领导扣20分。八、对隐患整改和安全技术措施实施不及时，又未采取应急措施造成事故的主要责任人扣20分。九、对设备失修，带病运行，既不报告又不采取有效措施的主要责任人扣20分。十、事故发生后，不认真吸取教训，不采取整改措施，而发生重复事故的主要责任人扣50分。3十一、凡违反《员工手册》中“安全通则、厂规厂纪”，一次扣10分，每个班组年违纪累计达5次以上的，每增加一次班长扣5分，部门年累计违纪达10次以上（班组、部门领导自查的不纳入此扣分范围）部门领导各扣5分。十二、凡违反本职安全职责中的相关条款，每次扣5分（附后）。十三、对发现各类隐患并避免事故发生，以及事故处理过程中有功人员，另行奖励。十四、各部门在考核期内由于工作需要岗位变动的人员，以实际在岗时间按月进行考核。十五、每月由部门自查扣分考核，安环部复核建立考核台帐并公示，全年累计兑现。