第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页2022劳动合同有关劳动合同汇编六篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，许多场合都离不了合同，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我整理的劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1甲方(用人单位)用人单位名称：法定代表人或负责人：联系电话：注册地址：乙方(被聘人员)被聘人员姓名：性别：文化程度：联络电话：居民身份证号码：户口所在地：省(市)区(县)乡镇村邮政编码：现住址：甲方因工作须要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一样，特签订本协议，以便共同遵守执行。1、乙方基本状况：原工作部门：退休年月：2、本协议期限为年。本协议于年月日生效，至年月日终止。3、乙方担当的劳务内容、要求4、乙方供应劳务的方式为：□全职□兼职5、乙方酬劳：元/月。甲方在每月日(遇节假日则顺延至下一个工作日)支付上一个月的酬劳。6、乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。7、发生下列情形之一，本协议终止：(1)本协议期满的;(2)双方就解除本协议协商一样的;(3)乙方由于健康等缘由不能履行本协议义务的;(4)其他：8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前天书面通知另一方即可。9、本协议终止、解除后，乙方应在天内将有关事项向甲方移交完毕，并附书面说明;否则，甲方有权暂缓支付酬劳直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿。10、特殊约定：(1)乙方同意医疗费用自理;(2)甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险等的补贴;(3)双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。(4)其他：11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。12、本协议首部乙方通讯地址发生改变，应马上书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。13、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14、本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。法定代表人或负责人(签字)：乙方(签字)：甲方(签章)：签订时间：年月日签订时间：年月日劳动合同篇2劳动合同中的违约金违约金，是现代民法体系中为实现诚恳信用原则、保证合同履行而发展出来的一个重要工具。违约金是依法强制违约方向对方支付肯定数额货币的一种经济制裁，一般在合同的约定条款中载明。一般学者认为，违约金具有补偿性和惩处性双重性质。惩处性违约金具有惩戒作用，不论是否存在经济损失，违约方均应支付，且违约方在支付惩处性违约金后，仍需担当接着履行合同和赔偿损失的责任；赔偿性违约金是双方当事人预先估算的因一方违约给对方造成的经济损失的总额，违约方支付赔偿性违约金，不再担当接着履行合同或赔偿损失的责任。民法属于私法领域，具有惩处性质的违约金在民法领域适用并无不当。而劳动法兼有公法和私法的性质，属于社会法。社会法是以一种特别的标准衡量当事人的地位及安排利益。这些特别的标准源于社会弱者的“身份”认定，是以特别身份来确定利益的安排，使这种安排结果有利于具有“弱势身份”的一方。社会法正是以调整主体的不同等关系为己任，注意实质同等。因为劳动法上存在强势主体和弱势群体之分，违约金一旦适用，极易被强势主体所滥用。所以，在劳动合同立法时，只有首先确定该违约金条