绩效管理行为锚定等级评价法：HR系导师小组学生在团队项目中的绩效学院：管理科学学院专业：人力资源管理学号姓名：201007060115田颖201007060130张珍珠201007060214姚玉婷201007060229吴莎莎201007060312杨少林201007060327贺红玲3201007060134吴筱日期：2012年10月23日行为锚定等级评价法：HR系导师小组学生在团队项目中的绩效被评价者：张珍珠职位名称：评价者：贺红玲评价日期：考核内容（胜任能力）权重考核项目（评价指标）说明（指标定义）评定等级评定基本能力18%知识是否具备完成项目的基础理论知识和实际业务知识具备完成项目的丰富的基础理论知识和实际业务知识具备丰富的基础理论知识和薄弱的实际业务知识具备丰富的实际业务知识和薄弱的基础理论知识基础理论知识和实际业务知识都很薄弱ABCD181383业务能力业务能力60%60%理解力是否充分理解完成项目和工作任务的基本要求充分理解完成项目和工作任务的具体要求理解项目任务完成要求但不太清楚完成个人工作任务要求清楚完成个人任务要求但不太理解完成项目任务要求不太清楚不太理解完成项目和工作任务的具体要求ABCD12963分析判断力在完成个人所有工作任务的过程中，是否具备把握现状，逻辑分析，正确判断，慎重选择的能力能够把握现状，进行正确的逻辑分析，做出正确的判断和选择能够把握现状，进行一般的逻辑分析，但对做出判断和选择犹豫不决不针对事实进行逻辑分析就武断进行判断和选择不能进行逻辑分析，也不能果断做出判断和选择ABCD12963表达能力在完成项目和工作任务的过程中，是否具备口头沟通和文字表达说明的能力在完成项目和工作任务的过程中，具备良好的口头沟通和文字表达能力口头沟通较强，文字表达相对较弱文字表达较强，口头沟通相对较弱口头沟通和文字表达能力都很弱ABCD12963交涉力在与团队成员共同努力完成项目任务的过程中，是否具备使对方诚服接受同意或达成认可协议的能力在完成项目任务的过程中，能够使对方诚服接受自己的看法和意见对方内心接受同意，但表面不接受对方表面上接受同意，但内心不接受无法使对方诚服接受同意ABCD12963协调力在共同完成项目任务的过程中，是否具备统一组织协调的能力及在完成个人工作任务的过程中，是否做到兼顾考虑个人工作任务与其他团队成员工作任务的协调一致在完成项目任务的过程中，兼顾考虑个人任务与其他团队成员任务在各方面的协调一致只顾自己的工作任务，不太考虑个人与其他团队成员工作任务在进程﹑内容等方面的协调只顾自己的工作任务，从不注意协调问题对自己的工作任务也不注重协调ABCD12963工作态度22%纪律性是否在团体讨论中严格自律，积极参与决策以及是否严格按照团队共同制定的计划按时完成个人的工作任务在团队讨论中严格自律，积极参与决策并且按时完成个人的分配任务不能严格自律和积极参与决策，但却能按时完成自己的工作任务严格自律也积极参与决策，但却不能按时完成个人的工作任务既不能严格自律和积极参与决策，也不能按时完成自己的工作任务ABCD7531协作性在工作中是否充分考虑别人的处境，是否主动协助团队负责人及其他团队成员做好工作充分考虑别人的处境，主动协助团队负责人及其他团队成员做好工作只有在团队成员寻求帮助时才会协助即使团队成员寻求帮助也会找理由拒绝ABC741积极性责任感对分配的任务是否不讲条件，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战对分配的任务不讲条件，主动积极工作，按高质量标准完成对分配的任务讲条件，但最后也能积极主动，高质量完成工作对分配的任务不讲条件，但却不能主动积极工作，高质量完成任务对分配的任务既讲条件也不主动积极，高质量完成任务ABCD8642评定标准分数换算合计分80A－较高绩效，理想状态B－高绩效，满足要求C－般绩效，基本满足要求D－低绩效，不满足要求A－85分及以上B－75分