工时和休假制度通过本章的学习，要求学生熟练掌握延长工作时间制度；掌握不定时工时制度、探亲假和年休假；理解工作时间与休息休假的特征；熟悉缩短工时制度和标准工时制度。重点：延长工作时间制度难点：探亲假和年休假[案例分析]市劳动局在看到有关配件厂的报道后，立即派劳动监察员到配件厂调查工人加班的有关情况。配件厂认为：职工加班都是自愿的，工厂没有任何强迫的行为，并且工厂已付工人较多的报酬，无论对工人还是工厂都有利，本厂的这种行为是值得肯定的。劳动监察人员在向工人了解情况时，工人也都认为：对于没有加班的工人按平常上班一样支付工资，对于加班的工人支付高工资，许多工人家庭生活比较困难，正好借加班机会多挣点钱，总比下班之后再去找第二职业强强得多。市劳动监察机构在调查核实有关情况后，经研究，作出《行政处罚决定书》，对配件厂给予警告，并责令其依照《中华人民共和国劳动法》的规定缩短加班加点的时数。配件厂不服，向当地人民法院提起了行政诉讼。第一节概述一、工作时间制度的概念和特征（二）工作时间的特征1、工作时间是法定的通常由国家法律加以规定，用人单位不能突破国家法律的限制安排劳动者工作。2、工作时间是用人单位支付劳动者报酬的重要依据之一我国《劳动法》第３７条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理的确定其劳动定额和计件报酬标准。3、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间工作时间除了指劳动者实际完成本职工作或单位临时指派工作的时间之外，还包括为实现劳动法的其他目的所需要的时间：（1）生产或工作前从事必要准备和结束时进行整理的时间；（2）参加与工作有直接联系并具有法定义务性质的职业培训和教育的时间；（3）女职工的哺乳时间、孕期体检时间以及未成年工工作中适当的休息时间。二、休息休假的概念和特征2.休假时间（1）法定节假日（2）探亲假（3）年休假其中法定节假日具体包括全体劳动者享有的节假日和部分劳动者享有的节假日。全国公民放假的节日：新年放假1天（1月1日）；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。少数民族习惯的节日由少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。注意：（二）休息休假的特征1、劳动者在休息休假时间内无需向用人单位提供劳动。2、休息休假时间由劳动者自行支配，是劳动者实现休息权的必要保证。3、在休假休假时间里，劳动者的报酬不受到影响。用人单位在休息休假时间中，仍须向劳动者支付劳动报酬。4、用人单位不得非法占用劳动者的休息时间。如需依法占用，应当依法给予补偿。2008.1.3劳社部《劳动与社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》制度工作时间的计算：年工作日=365-104-11=250天季工作日=250/4=62.5天月工作日=250/12=20.83天第二节工作时间制度一、标准工时制度（二）标准工时制度的例外情况用人单位可以根据生产经营的需要对日工作时间和周工作天数临时进行相应的调整，但每周至少保证劳动者有一天的休息时间。二、缩短工时制度（二）适用范围在我国，下列四种情况可适用缩短工作日：1．从事矿山井下、高山、严重有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动工人实行缩短工作日2．从事夜班工作的职工实行缩短工作日法律规定，实行三班制的企业，从事夜班工作的时间比白班减少1小时，并按规定发给夜班津贴。3．哺乳期内的女职工实行缩短工作日哺乳期女职工享有每日一般为一小时的哺乳时间。女职工正在哺乳不满１周岁的婴儿的，每日可享受两次哺乳时间，每次３０分钟，多哺乳一个，每次可增加３０分钟的哺乳时间。4．未成年工实行缩短工作日三、延长工作时间制度（二）延长工作时间的形式1.加班是指用人单位在公休假日或法定节假日安排劳动者从事职业劳动。2.加点是指用人单位在法定工作日之外延长劳动时间。应当注意，劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班加点。（三）延长工作时间的限制1、延长工作时间的条件（1）延长工作时间必须为用人单位所必需；（2）延长工作时间必须有用人单位与工会和劳动者协商一致达成协议；注意：（3）延长工作时间不得超过法定最高限制；在一般情况下，每日延长时间不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间最多不超过3个小时，每月延长的工作时间不得超过36个小时。（4）用人单位不得安排未成年工、怀