第五篇Excel与业务管理第16章工资管理思考题1.简述工资管理系统的业务处理流程。2.结合某单位的实际情况，运用Excel设计一个工资核算系统。3.运用SUMIF()及数据查询工具进行有关工资数据的汇总及查询。综合实训实训资料：ABC公司是一家小型工业企业，主要有三个部门—厂部、车间1、车间2，职工人数不多，主要有三种职务类别—管理人员、辅助管理人员、工人。每个职工的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、副食补助、奖金、事假扣款、病假扣款，除基本工资因人而异外，其他工资项目将根据职工职务类别和部门来决定，而且随时间的变化而变化。2007年1月公司职工基本工资情况与出勤情况如表16-5所示。表16-5ABC公司职工基本情况与出勤情况职工代码职工姓名部门性别职工类别年龄基本工资事假天数病假天数00001张厂部男管理人员302500200002王厂部女管理人员402000200003李厂部男管理人员24220000004赵车间1女工人35170000005刘车间1男工人2618001600006齐车间1女辅助管理292400600007孙车间2女工人40190000008袁车间2男工人5020001700009宫车间2男工人36300000010任车间2男辅助管理2115005其他工资项目的发放情况及有关规定如下。（1）岗位工资：根据职工类别不同进行发放，工人为1000元，辅助管理工人为1200元，管理人员为1500元。（2）福利费：厂部职工的福利费为基本工资的50%，车间1的工人福利费为基本工资的20%，车间1的非工人福利费为基本工资的30%，车间2的工人福利费为基本工资的25%。（3）副食补贴：基本工资大于2000元的职工没有副食补贴，基本工资小于2000元的职工副食补贴为基本工资的10%。（4）奖金：奖金根据部门的效益决定，本月厂部的奖金为500元，车间1的奖金为300元，车间2的奖金为800元。（5）事假扣款规定：如果事假小于15天，将应发工资平均分到每天（每月按22天计算），按天扣钱；如果事假大于15天，工人应发工资全部扣除，非工人扣除应发工资的80%。（6）病假扣款规定：如果病假小于15天，工人扣款为300元，非工人扣款为400元；如果病假大于15天，工人扣款为500元，非工人扣款为700元。（7）个人所得税：假设应发工资小于2000元，不交个人所得税。2000＜应发工资≤3000，所得税为（应发工资-2000）×5%；3000＜应发工资≤4000，所得税为（应发工资-2000）×10%+62.5；应发工资＞4000，所得税为（应发工资-2000）×15%+312.5。实训要求：为了满足企业的管理要求，请利用Excel对工资情况进行如下汇总分析：（1）计算每一个部门每一职工类别应发工资汇总数。（2）计算每一个部门每一职工类别应发工资平均数。（3）计算每一个部门应发工资数占总工资数的百分比。（4）计算每一个职工类别应发工资数占总工资数的百分比。（5）计算每一个部门每一职工类别应发工资数占总工资数的百分比。（6）按性别统计人数。（7）按年龄段统计人数。（8）按基本工资段统计人数。第17章固定资产管理思考题1.简述固定资产管理的主要内容。2.简要描述一下几种不同折旧函数的用法。3.结合实例，实现对固定资产管理有关数据的查询。综合实训实训资料：D公司是一家生产机械设备的企业，企业规模虽然不大，但固定资产较多，而且价值较高，因此，固定资产的管理对于企业来说是相当重要的。D公司有厂部、财务处、结算中心、人事处、计划处、销售处、金工车间、结构车间、机装车间等部门。固定资产的所属部门使用固定资产并负责他的日常维护。目前D公司已有各类固定资产10台，固定资产的集中管理在财务处，每个固定资产都有一张卡片记录它增加的方式，开始使用日期，固定资产编码，规格，种类，所属部门，原始价值，累计价值，净值，折旧方法等信息。固定资产日常管理的业务有：固定资产增加，减少，部门间的调拨，月折旧的计提，折旧数据的汇总分析。D公司的固定资产分为如下几类：房屋类建筑，机械设备类，制冷设备类，汽车类，电子设备类，他们的编码分别为02、03、05、06和07。实训要求：请假定D公司一系列的数据，进行下列操作。（1）固定资产初始卡片的录入。（2）固定资产增加。（3）固定资产减少。（4）固定资产部门间调拨。（5）固定资产折旧计提。（6）固定资产查询。（7）固定资产折旧数据的汇总分析。第18章进销存管理思考题1.简述进、销、存管理的主要内容。2.结合实例，实现对进、销、存管理有关数据的输出。综合实训实训资料：E公司是一家空调的代