专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省昌黎县2024年企业人力资源管理师四级认证考试内部题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.岗位写实的种类不包括（）。A:自我岗位写实B:工组岗位写实C:个人岗位写实D:岗位分段写实答案：D2.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:员工参与民主化管理B:实行轮班制度C:缩短工作时间D:实行弹性工作时间答案：B3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和组织或系统原因B:主观原因和客观原因C:个体原因和组织或系统原因D:总体原因和个体原因答案：C4.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:离职率高C:罢工事件D:员工缺乏工作主动性答案：D5.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的能力素质水平B:岗位员工的工作活动C:岗位的责任权限D:岗位的绝对价值答案：B6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效监控C:绩效考评D:绩效计划答案：A7.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动纪律B:劳动条件C:工作内容D:工作标准答案：C8.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:工作能力C:时间效益D:劳动效率答案：D9.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:地区级B:县级C:市级D:省级答案：B10.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：C11.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:名义劳动关系C:劳动雇佣关系D:劳动法律关系答案：A12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:个人消费C:家庭消费D:政府购买答案：B13.敬业的特征是()A:温和、少言、朴实B:谦虚、服从、适应C:主动、务实、持久D:积极、灵活、肯干答案：C14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：A15.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D16.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性格B:层次C:性别D:特点答案：B17.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:过分看中专业、分数及学历B:可能出现某种歧视C:不切实际地自夸D:招聘人员的错误观念答案：C18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D19.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:标准、签字的内部文件B:规章制度C:公开、正式的行政文件D:红头文件答案：C20.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:人力资源规划B:职务说明书C:招聘计划D:招聘主管答案：B21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:自强不息C:公忠为国D:诚实守信答案：D22.（）也称为企业补充养老