专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省古丈县内部使用四级企业人力资源管理师认证考试带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:300％B:200％C:100％D:150％答案：A2.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:不缴纳B:缴纳5%C:缴纳15%D:缴纳10%答案：A3.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:间接B:过渡C:缓冲D:直接答案：B4.事业部制组织结构的最大特点是()A:集中决策、分散经营B:具有双道命令系统C:集权和分权相结合D:信息沟通迅速答案：A5.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:出勤率C:工作日利用率D:工作负荷率答案：D6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D7.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:热情B:及时C:正式D:庄严答案：B8.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:劳动力使用者C:雇员D:用人单位主管答案：C9.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。A:医疗室B:失业保险C:阅览室D:幼儿园答案：B10.反应员工历史状况的信息包括（）。A:考核材料B:教育状况C:工作变动D:履历材料答案：D11.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：C12.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:综合分析法D:能级分析法答案：D13.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:典型特征B:经济特征C:个人特征D:非经济特征答案：D14.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:排列法C:顺序法D:能级分析法答案：C15.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：C16.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:对岗位评价工作全面总结C:制定总体计划D:将全部岗位分为若干大类答案：D17.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益的变动规律B:人力资本投资的社会效益变化规律C:人力资本投资的内生收益递减D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：B18.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:社会保险B:工伤保险C:失业保险D:医疗保险答案：C19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动B:售后服务C:销售渠道D:生产加工答案：A20.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识答案：D21.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系管理B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动法律规范答案：B22.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:秘密广告C:隐瞒广告D:遮蔽广告答案：D23.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:投资成本与收益的大小及其变动关系B:各期发生成本的支出