人力资源总监的基本职责人力资源总监的基本职责（通用19篇）在现实社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的人力资源总监的基本岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源总监的基本职责篇1职责：1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。任职资格：1、本科学历，硕士研究生学历及211，985优先，人力资源、管理类等相关专业；2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大型互联网金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力；6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先；人力资源总监的基本职责篇2职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。任职要求：1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。3、8年以上人力资源管理工作经验。4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。人力资源总监的基本职责篇3一、人力资源规划1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性;3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。二、人才建设1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性;2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。三、人力、培训体系建设及完善1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求;2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。四、企业文化建设1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议;2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。人力资源总监的基本职责篇4职责：1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划；2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成；3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算，确保人员保持人力市场竞争力；4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划（包括招聘、转岗、晋升计划），跟踪、实施、总结，确保计划完成；5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定；6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策；7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化；8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。岗位任职