专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省镇巴县企业人力资源管理师二级认证考试附答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：A2.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：C3.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:提取重要和关键指标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：B4.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:试验和探索阶段C:融合阶段D:选择或定向阶段答案：D5.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位规范C:工作说明书D:岗位分析答案：C6.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:人文技能D:协调技能答案：C7.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:明确任务目标C:先进科学可行D:合理分工协作答案：C8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:问调查法C:访谈D:电话调查法答案：B9.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:马尔科夫分析法C:综合分析法D:灰色预测模型法答案：A10.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动力C:劳动D:劳动者答案：C11.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：B12.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:准则C:标度D:标准答案：D13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产模型法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C14.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：B15.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。A:相对性劳动力假说B:绝对性劳动性假说C:悲观性劳动力假说D:乐观性劳动力假说答案：C16.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：C17.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:年度平均工资水平及期调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商C:工资协议D:工资基准线答案：C19.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:学历层次C:情感因素D:专业素质答案：A20.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:精度C:准度D:信度答案：D21.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:5年C:15年D:3年答案：B22.规范研究方法的特点包括()。A:结论具有主观性B:结论具有客观性C:目的在于认识客观事实D:以某种价值判断为基础答案：D23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测验D:闭卷笔试答案：A24.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:绩效工资的确定C:五险一金的变动D:薪酬数额的变动答案：A25.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：A26.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训实施过程