专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省乳山市2024年企业四级人力资源管理师认证考试（突破训练）第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：C2.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:汇总报表C:劳动管理表单D:例会制度答案：B3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:适应性培训B:专业性培训C:定期培训D:非个性化培训答案：A4.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理权的载体B:与雇员相对的一方C:一个孤立的自然人D:企业财产的人格化代表答案：C5.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:9％B:5％C:8％D:2％答案：A6.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:技能工资有利于提高员工的业务水平D:由岗位工资和技能工资组成答案：B7.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:8B:10C:12D:13答案：C8.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:业务处理层B:绩效考核层C:决策支持层D:基础数据层答案：A9.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:薪酬计划B:基础数据C:决策支持D:业务处理答案：D10.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:系统的原则B:能级的原则C:最优化原则D:标准化原则答案：C11.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中长期B:中近期C:长期D:短期答案：B12.绩效的特点不包括（）A:多因性B:可控性C:多维性D:动态性答案：B13.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评表标识C:考评指标及标准D:绩效考评周期答案：D14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计件工资B:员工住房基金C:职务工资D:计时工资答案：B15.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:专业课学习C:上岗后的分散训练D:上岗前的集中训练答案：D16.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:有利于提高员工的业务水平答案：C17.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业外部脱产培训成本B:在职培训成本C:人员定向成本D:企业内部脱产培训成本答案：C18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资?B:以成果为中心C:组织结构服从战略D:集中决策，分散经营答案：D19.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：B20.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:特殊劳动标准B:最高劳动标准C:最低劳动标准D:一般劳动标准答案：C21.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自公证之日起B:从依法订立之日起C:自签订之日起D:自双方当事人签字之日起答案：B22.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:平均日产量B:简单平均值C:加权平均值D:先进平均工时答案：D23.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A24.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约