论说文（系统班）论说文考试大纲审题立意非常重要，决定分数的第一要素。要求考生在准确、全面的理解题意准确：题中说A，你不能说B全面：题中说了A，又说了B，你却只说了A。700字左右，满分35分。标准答题时间32分钟。思想健康：必须跟社会公德相吻合。观点明确：有点偏激是可以的。历年真题选讲1999年10月联考真题以“小议企业领导者的素质”为题，写一篇500字左右的议论文。第一步：审题文体常见文体：记叙文、说明文、议论文。文体不能错。记叙文：What？说明文：How？议论文（论说文）：Why？通篇都应该以Why来引导和思考。（重点）不要将“议论文”写成了“说明文”。不要将“议论文”写成了“记叙文”。常见问题就是：事实论证时，光说事实了，却没有进一步分析。题型：命题作文，重要特点：“以……为题”含义一：为主题含义二：为标题必须出现给定标题单标题或主、副标题方向方向一：论企业领导者为什么需要高的素质。（整体，抽象空洞，难度高）方向二：论企业领导者为什么需要某种的素质。（局部，具体，难度低，可准备）改：以“小议企业领导者的素质”为话题，整体和局部都可以，要求更宽泛。议论文：要选“方向一”。如果选“方向二”，就不全面。凡是面对命题作文“小议X”，最好的命题就是“为什么X很重要？”，“为什么提倡X？”。论说文3步走：审题立意列提纲，搭框架根据提纲，扩展成文概念领导人：找到3个特征，然后就能找到3个理由。绝对方向配置资源领导下属第二步：列提纲列提纲原则选择不同层面和方面的理由，尽量不要有交集。第一句话不能大，不能空，要想办法具体一些。思考条理由是否好写。对第一条理由进行反思，思考一下第一条理由的边界在哪里。跳出了这个理由，你就能找到第二个理由。要选具体大气的理由，而不是大而空的理由。“为什么企业领导人需要高素质？”写三句话应对人，内部。只有高素质领导人，才能够整合企业内部人力资源，齐心协力，共创辉煌。知人心，了人性知人善用，激励平衡各方利益应对市场变化和外部关系。只有高素质领导人，才能应对市场变化，整合外部资源。应对发展和方向。只有高素质领导人，才能确定正确的发展方向，并坚定不移的促使企业前进。文章结构：5段，“总-分-总”结构。开头：100字本论部分：3段，500字结尾：100字第三段：扩充成文论证方法：类比、比喻、对比、正反论证、举例说明2002年1月联考真题审题立意关键词：压力、情绪、动力。有正面作用，也有反面作用。题型：话题作文立意：变压力为动力；以正确的心态面对压力；辩证的对待压力2004年10月联考真题审题立意题型：材料立意（重点）题干的中心：滑铁卢失败的原因。关键点：没有交换意见，又含糊不清。（要全面）立意：有效沟通很重要，为什么？自拟题目：论沟通和有效沟通本论结构论沟通的重要性（正面）论沟通的重要性（反面）论有效沟通企业管理为什么需要沟通？一个人的力量是有限的。只有万众一心，才能众志成城。要想万众一心，必须沟通。沟通是信息交流的方式。是了解、掌控环境条件的前提。其实，管理的本质就是沟通。2000年10月联考真题审题立意文体：议论文，题型：材料立意。立意：分享，贪念，好的习惯；勇于认错，仔细观察。概括：寻找共同点，要都包含，要全面。不足概括、不能小过度概括：也不能大，要正好。幼儿园：启蒙教育诺贝尔获得者：成功综合：从小养成好习惯是成功的关键。2003年10月联考真题审题立意题型：观点分析观点分析：可支持，也可反对。（命题作文只能支持）难点：“经”是什么？“史”是什么？立意：学习掌握理论知识和掌握历史经验哪个重要？读“经”和都“史”都重要？能写吗？不能。必须选择一个好，一个坏。2005年1月联考真题审题立意题型：案例分析就是论事：一切都要源自案例，可发挥的余地很小。考试题型总结5大题型命题作文：以“xxx”为题。（P112）话题作文：以“xxx”为话题，写一篇论说文。材料立意：根据以下材料，自拟题目写一篇论说文。观点分析：对上述观点进行分析，论述你支持或反对这个观点的理由……。案例分析：……评价xxx的决策，说明如果你是决策者……。可能性排名材料立意（重点）观点分析话题作文命题作文案例分析（可能性不大）考试主题总结历年考试主题概览添加：1301—竞争、合作。合作对敌。论说文常考主题：成功必备素质复习方法：针对每个主题，列一份提纲。提纲范例：论胸怀带上提纲，从容上考场