目录章节主题页码1.0介绍1.1手册的目的和范围1.2手册的使用2.0聘用政策人员规划2.1.1目标2.1.2政策招聘2.2.1目标2.2.2政策2.2.3招聘流程2.2.4聘用前雇员2.2.5聘用亲友2.3新员工入职入职引导2.4工作时间2.4.1夏季工作时间2.4.2冬季工作时间2.4.3考勤管理规定2.5试用期2.5.1试用期时间2.5.2试用期确认流程2.6员工转正定级2.6.1范围2.6.2流程2.7离职2.7.1目标2.7.2政策2.7.3流程2.8员工晋升目标政策流程2.9岗位变动2.9.1目标2.9.2政策2.9.3流程3.0记录和信息目的与政策员工个人信息4.0各类假期4.1目标4.2政策4.3流程4.4休假种类及相关规定4.4.1国家法定休假日4.4.2病假4.4.3工伤假4.4.4事假4.4.5年假4.4.6探亲假4.4.7婚假4.4.8产假4.4.9陪产假4.4.10产前假/产后假4.4.11丧假4.4.12备注5．0员工保险5.1养老保险5.2工伤保险5.3生育保险5.4医疗保险5.5失业保险5.6大额医疗补助保险5.7住房公积金6．0员工福利6.1冬夏福利6.2生日祝福6.3取暖费6.4降温费6.5劳保6.6体检6.7洗浴7.0培训7.1培训的概述7.1.1目的7.1.2培训的原则7.1.3适用范围7.1.4归口管理7.1.5责任7.2培训管理7.2.1内部讲师政策7.2.1.1培训资源7.2.1.2内部培训制度7.2.1.3培训项目考核7.2.1.4年终考核7.2.1.5兼职讲师补助7.2.1.6内部培训师职责7.2.1.7内部培训师管理7.2.2培训效果7.2.3服务年限7.2.3.1服务年限7.2.3.2培训费用7.2.4出勤管理7.2.5培训场所管理8.0职业发展8.1目的8.2原则8.3职业职格8.3.1范围8.3.2资格申报8.3.2.1评审条件8.3.2.2评审费用8.3.2.3评审流程8.3.3资格聘任8.3.3.1聘任流程8.3.3.2聘任政策8.3.3.3聘任条件8.3.3.4资格津贴9.0公司财产9.1职工食堂就餐管理标准9.2工作服回收、保管管理规定9.3电话管理规定9.4小车管理规定9.5计算机安全保护制度9.6计算机管理规定9.7计算机使用考核细则9.8职工集体宿舍管理规定10.0规章制度10.1目标10.2行为准则10.3电话礼仪10.4违反公司规定11.0投诉和申诉11.1目标11.2政策11.3步骤11.4申述不满程序12.0出差管理及差旅费标准12.1出差管理制度12.1.1适用范围12.1.2目的12.1.3办理程序12.1.4生效和解释12.2差旅费标准12.2.1适用范围12.2.2目的12.2.3办理程序12.2.4生效和解释12.2.5各类费用标准13.0附属表格正式员工需求表临时员工需求表面试登记表录用通知书员工录用审批表面试评定表(专业部门)面试评定表(综合素质)员工资料登记表新员工试用期考核表大中专毕业生定岗审批表工人转正定级表薪酬调整审批表员工职位晋升表培训申请表请假条离职申请表离职人员手续清理单出差申请表第一章：介绍1.1手册的目的和范围本手册包含公司现行所有的人力资源政策、流程、规章和条款，手册未提及部分请遵照中华人民共和国相关法律、法规执行。本手册经首席营运官批准后生效，手册适用于公司所有员工。本手册涉及培训、职业生涯、薪资、绩效、福利的详细具体内容，请关注公司将公布的《培训管理手册》、《职业生涯管理手册》、《薪资管理手册》、《绩效管理手册》、《福利管理手册》。1.2手册的使用本手册由中层及以上管理人员保管，作为日常工作的参考。手册保管人员对所属员工有负有培训和监督执行本手册的责任，如遇修改，由人力资源部及时更新。本手册属新飞电器内部文件，任何内容不得外传。本手册最终解释权归人力资源部。第二章：聘用政策人员规划目的有效的人员规划对于实现公司的战略商业目标至关重要，公司应致力于根据公司的变化和市场的需求进行人员规划。2.1.2政策人力资源部负责组织公司人员规划