专业精品四川省水利厅直属事业单位招聘历（高频重点复习提升训练）共100题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理四川省水利厅直属事业单位招聘历（高频重点复习提升训练）共100题及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.写请示时，注明联系人的姓名和联系方式的位置是（）。A:发文字号右侧B:版记处C:发文字号左侧D:附注处答案：D2.当组织中发生冲突时，由于冲突双方势均力敌，一时之间无法定论，那么此时可采用的策略是（）。A:迁就B:妥协C:合作D:回避答案：D3.填入横线①处最恰当的文种是（）。A:通知B:命令C:公告D:决定答案：A4.公文中的词语应：A:含义确切B:韵味无穷C:色彩丰富D:可圈可点答案：A5.公文中禁止使用的修辞格是（）。A:借代B:排比C:比喻D:讽刺答案：D6.下列“请示”的结束语中得体的是A:以上所请，如有不同意，请来函商量B:以上所请，妥否？请批复C:所请事关重大，不可延误，务必于本月10日前答复D:以上事项，请尽快批准答案：B7.行政协调的主要模式中，（）即平行机关、部门或个人间的协调活动，其任务是调解部门或个人利益、需求、目标间的冲突，防止出现扯皮与内耗，在互助互谅的基础上谋求共同发展。A:横向协调模式B:内部协调模式C:纵向协调模式D:外部协调模式答案：A8.下列要素不属于公文主体部分的是（）。A:成文日期和印章B:抄送单位C:主送机关D:附件说明答案：B9.给予事业单位工作人员处分，应当（）。A:事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备B:事实清楚、证据确凿、宽严相济、处理恰当、符合法律、资料完备C:理由充分、客观公正、定性准确、处理正确、程序合法、手续完备D:理由充分、公正公平、宽严相济、处理正确、符合法律、资料完备答案：A10.常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差（）。A:量表评定法B:比例控制法C:目标管理法D:关键事件法答案：B11.为保障全省运动会的胜利召开，某省政府全面调动各级政府和部门，调配人员，合理配备财力和物力，这体现了公共管理的（）。A:控制职能B:领导职能C:组织职能D:决策职能答案：C12.按照《党政机关公文格式》，下列公文中结构层次序数正确的是（）。A:第一第二第三B:首先其次再次C:一、（一）1.（1）D:此其一此其二此其三答案：C13.经审核不宜发文的公文，文稿应当（）起草单位并说明理由。A:巡视B:约谈C:指导D:退回答案：D14.“法立，有犯而必施；令出，唯行而不返。”意思是：法律一经制定，凡有违犯者，必须实施惩治；法令一经发出，只有坚决执行，决不能违反。强调的是任何法律都需要严格执行，防止形成（），导致民众对法律麻木不仁，视若不见。A:晕轮效应B:恶魔效应C:破窗效应D:马太效应答案：C15.下列关于组织创新的说法，最准确的一项是（）。A:组织创新不仅表现为组织结构的变化，还包括制度变化等内容B:组织创新更多的是由于环境变化带来的威胁而被迫实施的C:相对于技术创新，组织创新的重要性并没有那么大D:组织创新是自发的过程，并不体现管理者意志答案：A16.在以下协调人际关系的原则中，能够体现人际交往最基本的动机的原则是：A:平等原则B:人道原则C:择善原则D:互利原则答案：D17.事业单位工作人员年度考核结果分为：（）A:优秀称职基本称职不称职B:优秀合格基本合格不合格C:优秀良好合格不合格D:优秀良好称职不称职答案：B18.在行政管理中，行政领导者运用启发、诱导等方法，使下属接受并贯彻自己意图的领导方式属于（）。A:物质激励方式B:榜样示范方式C:疏导教育方式D:强制命令方式答案：C19.村民委员会和居民委员会建设属于政府的（）。A:经济职能B:政治职能C:文化职能D:社会职能答案：B20.在管理学中，著名的需要层次理论的代表人物是（）。A:亚伯拉罕·马斯洛B:约翰·梅纳德·凯恩斯C:西格蒙德·弗洛伊德D:弗里德里希·恩格斯答案：A21.山西省人民政府办公厅下发一份通知，其主送机关中写法正确的是（）。A:各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局:B:各市，县人民政府、省直各委，办，厅，局:C:各市，县人民政府、省直各委、办、厅、局:D:各市、县人民政府、省直