第十八章人的心理测定方法第一节人的能力测定方法一般能力测验（智力测验）：①“韦克斯勒成人智力量表”(简称韦氏量表)。韦氏量表是国际上通用的权威性智力测验量表，它所测的一般是多种智力的综合，分言语量表和操作量表两部分。言语测验有六个测验，操作测验有五个测验。言语测验包括一般知识、理解能力、词汇、数字记忆广度(正数和倒数)、算术推理、识别言语相似性等分测验。操作测验包括物体拼凑(把某物切开的部分汇集来完成一个图)、填图、按照意义排图片、按照图片搭积木、学习以符号配数字、迷津等分测验。由于每个分测验的分数可以单独计算，智力的各个方面就可以直接从测验中获得。该测验是费时很长的个别测验，在职业决策中不常使用，多用于高级管理人员的挑选。该测验的实施、记分、和结果解释要求主试者训练有素，经验丰富。②瑞文测验。它是英国心理学家瑞文于1938年设计的非文字智力测验，主要通过图形的辨别、组合、系列关系等测量人的智力水平，以及人们解决问题的能力、观察力、思维能力、发现和利用自己所需的信息及适应社会生活的能力。瑞文测验包括瑞文标准推理和瑞文高级推理两类，它不受文化、种族与语言等条件的限制，适用范围广，是目前国际上非常流行的智力水平测查量表之一。③韦斯曼人员分类测验。这是特别为企业设计的一个简短的智力测验，大约需要三十分钟。该测验可得到言语分数、数字分数和总分数。言语部分是一个在18分钟内完成的言语类比测验，每一题中有两个空格，如下所示：找出适当的词完成句子，使之意义确切。为句首挑一个数字后面的词，为句尾挑一个字母后面的词。例1：―――对水的关系好比人对―――的关系一样。①继续②喝③脚④女孩A.驾驶B．敌人C．食物D．工业例2:―――对报纸的关系好比经理对―――的关系一样。①记者②报纸专栏③广告④编辑总经理B．出版人C．商店D．雇主数字部分包括10分钟的算术测验，其中的题目都是测量有关理解数字关系的能力和创造力的。这一测验适用于一些较高级人员的挑选，如推销员、文书、生产监工和管理人员等。能力倾向测验能力倾向测验主要用于测量被试者潜在的潜在成就或预测将来的作为水平，也就是预测个体在将来的学习或工作中可能达到的成功程度。可以帮助他在未来的专业或职业选择中作出正确决策。能力倾向测验包括一般能力倾向测验和特殊能力倾向测验。—般能力倾向测验是测量一个人的多方面的特殊潜能，它强调的是对能力的不同方面的测量，提供个人特有的长处和短处。①BEC职业能力测验:由北京人才评价与考试中心(简称BEC)参照美国“教育与工业测验服务中心”编制的《职业能力安置量表(CAPS)》而开发的《BEC职业能力测验（1型）》，是我国最早的一个成套职业能力倾向测验。该测验包括机械推理、空间关系、言语推理、数学能力、言语运用、字词知识、知觉速度和准确性、手指速度和灵活性等八个分测验。该测验比较适合我国国情，是有效指导学生职业选择的测试工具。②行政职业能力考试:行政职业能力考试是我国用于录用政府机关工作人员的多重能力倾向测验，是为了适应我国公务员制度建立的需要，由人事部考试录用司委托有关专家编制的一个职业能力测验。已经应用于干部录用和政府机关工作人员的考试。其内容包括言语理解、知觉速度与准确性、判断推理、数量关系、资料分析5个部分，共108题，测试时间为90分。特殊能力倾向测验特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力等。特殊能力测验主要判断一个人具有什么样的能力以及测定在所从事的活动中适应和成功的可能性,它可以鉴别个体在某一方面是否具有特殊潜能。比如机械、音乐、文书能力倾向测验和视力、听力、运动灵敏度方面的测验都广泛应用于工业、军事上的人事选拔与分类。专业能力倾向测验专业能力倾向测验用于选拔合适的人员接受专业训练和专业资格鉴定。这种测验包括专业资格选拔和资格考试。专业资格选拔测验的编制，一般针对各种专业，分析其所必须的各种能力特质并编成测验。在西方国家报考象医学、法律、建筑等专业的学生，就要接受这种测验。我国在该领域发展较慢，只是在飞行员选拔中使用。资格考试包括偏重于测量专业知识的成就测验和一般能力测验。在美国和某些发达国家，专业人员的资格考试非常重要，如美国的国家教师考试、心理学家资格考试和执照授予、美国护士资格考试等都有非常严格的限制和要求。我国的资格考试正在发展之中，现在已有会计师、审计师、律师、心理咨询师等的资格考试和授予。创造力的自我测评创造力就是人们在创造活动中表现出来的能力。正是因为有了创造力，人类的生活才变得如此丰富多彩。衡量一个人事业的成就大小的标准之一就是看他的创造力水平如何。早在一百多年以前，英国著名学者高尔登(F.Galton)就曾对人的创造力进行研究。此后心理学家纷纷注意研究创造力的问题，在心理测验领