2011年企业法律顾问考试《企业管理知识》冲刺试题及答案(1)一、单项选择题(共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1．当一国出口增加时，其他条件均保持不变时，该国GDP总量()。A．不变B．减少C．增加D．不确定2．某国一年的基尼系数为0．43，那么该国的贫富差距状况为：()。A．绝对平均B．比较平均C．相对合理D．差距较大3．在通货膨胀的类型中，总需求超过总供求所引起的一般价格水平的持续上涨称为：()。A．成本推动型B．结构型C．需求拉动型D．混合型4．当一国市场利率上升时，银行存款的超额准备金将()。A．增加B．减少C．不变D．不确定5．促进有效沟通的措施不包括()。A．选择合适的沟通B．尽量选择电子媒介为沟通通道C．要善于运用反馈D．学会积极倾听6．知识管理的特点不包括：()。A．知识管理的目的是通过知识的更有效利用来提高个人或组织创造价值的能力B．知识管理的出发点是将知识视为企业最重要的战略资源C．知识管理代表了理解和探索知识在管理和工作中的作用的新发展D．知识管理产生的根本原因是知识产权相关法律的薄弱7．实施全面社会责任管理，建立以下框架，错误的是：()。A．内在动力B．融合C．创新和持续改进D．建立责任评价体系8．企业制度的核心是：()。A．产权制度B．财务制度C．组织制度D．管理制度9．对现代产权制度的描述，正确的有：()。A．归属清晰B．权责明确C．保密严格D．流转顺畅10．对企业集团的作用描述错误的是：()。A．大型企业集团是产业机构升级换代的唯一途径B．大型企业集团是国民经济的中坚力量C．大型企业集团是推进技术进步的重要主体D．发展大型企业集团是我国深化企业改革的重要措施11．下列属于劳动关系客体的是：()。A．劳动时间B．劳动报酬C．用人单位D．福利保险12．下列关于正常时间外工资薪酬论述错误的是：()。A．用人单位在劳动者正常时间外，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬B．安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资200%的工资报酬C．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬D．法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬13．下列说法错误的是：()。A．劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%B．劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的30%C．可在工资中代扣代缴个人所得税D．可在工资中扣除抚养费、赡养费等14．关于劳动合同叙述错误的是：()。A．劳动合同具有双务、有偿和诺成等特性B．劳动合同是任意性和强制性的结合C．劳动合同的自由协商空间越来越大D．劳动合同的内容要尊重当事人的意思15．下列说法错误的是：()。A．劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月D．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月16．关于劳务派遣，下列说法错误的是：()A．劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发B．劳务派遣一般不在辅助性的工作岗位上实施C．劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同D，劳动者与用工单位之间没有劳动合同，也没有民事合同17．关于仲裁时效，叙述错误的是：()。A．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B．仲裁时效中止后，待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算C．仲裁时效中断后，仲裁时效期间重新计算D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制18．具有较低增长率和较高市场占有率的经营单位是()。A．问题类B．明星类C．金牛类D．瘦狗类19．每股股票所代表的实际资产的价值，属于股票的()。A．票面价值B．账面价值C．清算价值D．内在价值20．下列说法错误的是：()。A．推销员上门推销是直接式分销渠道B．中间环节多，则渠道越长C．每一中间层次上中间商的数目称为渠道的深度D．直接式分销没有中间商的介入21．现金流量表是反映企业在某一会计期间内现金流人和流出情况的报表。从现金流量表中，我们不能获得的信息是：()。A．判断企业的偿债能力和支付能力B．反映企业现金盈缺的原因C．评价企业的经营成果和盈利能力D．评价净利润的质量22．速动比率大于1，则()A．流动比率大予1B．现金比率大于1C．负债比率大于1D．利息保障倍数大于123．某人将本金100元存入银行，存期三年，年利率为5%。按单利和复利计算，三年后本利和为()。A．15．15．7625B．15．7625．15C．15，15D．15．7625，15．762524．下列长期投资评价指标中，其数值越小越好的是：()。A．现值指