专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省新罗区2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题附答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:雇主C:用人单位主管D:工会组织答案：B2.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:课程设计C:划定课程范围D:选定培训师答案：A3.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:日工资制B:小时工资制C:月工资制D:年工资制答案：D4.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:病愈后B:休假6个月后C:休假3个月后D:医疗期满答案：D5.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:2～4C:5～6D:4～8答案：D6.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:医院C:医疗部门D:应聘者答案：A7.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:3C:5D:4答案：A8.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A:企业工会B:劳动争议仲裁委员会C:劳动争议调解委员会D:企业管理者答案：B9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:比较算术平均法B:加权算术平均法C:分类算术平均法D:简单算术平均法答案：B10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合B:以战略为主C:静态与动态相结合D:以战术为主答案：A11.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:有利于提高出勤率C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：C12.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:现场培训法答案：B13.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:奖金C:薪资D:报酬答案：D14.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动规意C:劳动法律D:宪法答案：A15.女职工劳动保护制度不包括（）。A:确定女职工禁忌从事的劳动范围B:怀孕、生育、哺乳期保护C:产假保护D:生病住院期间保护答案：D16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:大于0.4C:在0.2～0.4之间D:等于0.2答案：A17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法B:岗位归类法C:岗位排列法D:要素计点法答案：D18.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:激励性强B:适应快C:带来新思想、新方法D:费用较低答案：C19.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:适才适所B:人尽其才C:岗得其人D:人得其位答案：B20.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计量工资B:计件工资C:计数工资D:计时工资答案：B21.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的相对价值B:确定每个岗位的定员C:确定薪酬标准D:确定每个岗位的工作任务、职责答案：A22.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:诚实守信C:爱岗敬业?D:公忠为国答案：B23.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息监督机制的缺失C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：A24.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:3～5C:15～30D:20～30答案：C25.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容