人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责(通用15篇)在社会发展不断提速的今天，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的人力资源总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源总监岗位职责11、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。人力资源总监岗位职责2岗位职责1.根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控任职条件：1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑；3.精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；4.熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。人力资源总监岗位职责31。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3。定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4。组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。5。定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。6。制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。7。负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。8。定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式9。负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10。参加晨会及其他会议11。每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活12。每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标13。汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息14。负责新员工的.面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。15。根据人员预算，严格控制公司人员定编。16。负责监督公司员工的档案建立及管理工作。17。协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。18。负责制定公司人力需求计划，建立人才库。19。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态20。与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持22。负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才23。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。24。负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。25。与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。26。负责处理各种员工投诉及人事纠纷。27。负责与劳动部门建立良好的合作关系。28。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。29。制订培训发展计划和预算。30。负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。31。负责制定有关培训方面的预算。32。协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。