劳动纪律的通劳动纪律的通知在日常生活和工作中，我们都可能会用到通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那么，怎么去写通知呢？下面是小编精心整理的劳动纪律的通知，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动纪律的通知1各单位：近段时间以来，学校出现了少数不遵守劳动纪律、不严格执行考勤制度的现象，如迟到、早退，不按时参加学校组织的会议、活动，个别单位考勤管理人员迟交（漏交）考勤记录或不按要求提交相关请假材料，等等。3月1日下午，就发生了少数机关行管人员提前乘坐17:10的校车离校的`情况。这些现象既不利于教学及管理工作，也在教职工中造成了不良的影响。为规范学校管理，提高工作效率，保证教学及管理等各项工作的顺利进行，学校决定重申劳动纪律，加强考勤管理，具体要求如下：一、全校教职工要自觉遵守劳动纪律，认真执行工作时间。行政管理、教辅、学生管理等非教学岗位人员应严格执行坐班制度，上午8:10前到岗，下午5:30准时下班，不得无故脱岗早退或从事与工作无关的事情。教学人员按要求认真完成本人所承担的教学科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。二、全校教职工按要求出席学校或有关部门组织的各类会议和集体活动，并遵守会议和活动纪律，工作时间内未经批准不得外出兼职。教职工因公外出或因事不能按时出席会议或活动，应及时向单位或会议组织部门请假。三、各单位考勤管理人员在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假，并于每月2日前向学校人事处递交本单位上月考勤情况。学校将不定期进行考勤抽查，对有虚假行为的当事人将追究责任。各部门考勤结果将作为教职工工资、奖金、各类津补贴发放，晋级、考核及奖惩的重要依据。四、教职工因非工作原因需要离开工作岗位，须按照学校《教职工考勤及请销假管理办法》文件的有关要求办理请假和销假手续，并按管理权限履行审批手续。对请假未获批准擅自离岗和假满逾期不归的一律按旷工处理。人事处20xx年X月X日劳动纪律的通知2各单位：为加强劳动纪律管理，增强职工的劳动纪律观念，树立良好的工作作风和工作形象，维护正常的生产和工作秩序，保障企业生产的顺利进行，根据《劳动合同法》及集团公司等相关文件精神，结合我矿实际情况，特通知如下：一、假期规定及审批（一）事假1、正常休班之外，因事2天内假期由本单位负责人批准，并填写请假单交单位考勤员；2天以上，由请假人事先提出申请并填写请假单，经单位负责人同意，报分管矿长签批后，交单位考勤员，但最多不超过5天。2、续假：假期已满，如遇特殊情况，确需续假，应再次申请，经批准后方能续假，事假续假一般不超过2天，全年事假累计不得超过15天。（二）婚假1、婚假:按国家法定年龄结婚的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）给予婚假3天。2、请假手续办理：由本人持结婚证到党群工作部计划生育管理办公室办理，假条交部门考勤员考勤，建立劳动关系以前已婚的不再执行婚假。（三）产假、哺乳假1、计划内生育的，产假为98天，其中产前假为15天。2、剖腹产的增加假期15天，达到晚育年龄（已婚女职工23周岁以上生育第一胎）计划内生育第一个孩子的，除法定产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。3、女职工在哺乳期内，有不满1周岁婴儿的，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。4、请假手续办理：由本人到党群工作部计划生育管理办公室办理，假条交部门考勤员考勤。（四）探亲假1、凡在本矿工作满一年的职工与配偶、父母不居住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，可以享受探亲假。2、根据工作要求不同，经单位同意，允许集中休班的，且离矿400公里范围内职工不享受探亲假。3、已婚职工探望配偶每年给假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的每年给假一次，假期为20天，车船费报销；已婚职工探望父母的.，四年给假一次，期限为20天，车船费在本人月基本工资30％以内的自理，超过部分报销；路费报销按《差旅费管理规定》执行。4、职工探亲假均不包括路程假，包括公休假日和法定节假日。5、请假手续办理：考勤由请假人事先提出申请并填写请假单，经单位负责人同意，经劳资科审核后办理，报分管矿长签批后，交考勤员考勤，休假后需提供探亲另一方的户籍证明、工作单位证明或村委会证明。（五）病假1、休班期间休病假：职工在家休班期间患突发性疾病，需急症手术住院治疗的，48小时内与劳资科联系，并于出院后7日内持有当地县级以上医院出具病例及住院证明，经单位负责人签字，报分管矿长签批后，到矿卫生所填写病假单，将病假单交考勤员考勤。2、在岗期间休病假：职工在岗期间患病，必须先经矿卫生所诊治，3天以内直接由卫生所审批，需停止工作治疗时（3天以上），持有定点医院（济宁附属医院、兖州人民医院）出具的病例及检查证明（含治疗费用清单），经单位