第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页2022劳动合同好用的劳动合同范文锦集5篇现今社会公众的法律意识不断增加，合同出现的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我帮大家整理的劳动合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同篇1甲方：法定代表人：地址：****高级中学联系电话：乙方：身份证号：现住址：联系电话：甲乙双方经过同等协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。第一条工作岗位甲方聘用乙方在甲方岗位担当或从事工作，工作地点为****高级中学。依据甲方工作须要、人事支配、人事调整或乙方工作实力或敬业状况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点，亦有权临时支配乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予听从。此外，在本合同履行期间，甲方既可以任命乙方担当某项管理职务，也可以免除乙方该管理职务，是否任命或免除乙方管理职务，属于甲方的自主管理行为，不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬，甲方任命乙方担当某项管理职务的，在乙方担当该管理职务期间，按甲方薪酬制度另行赐予相应的职务津贴，各项津贴不属工资。乙方必需全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得干脆或间接从事任何兼职工作（无论是否领取酬劳）。必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。其次条合同期限本合同实行固定期限，合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止，共计11个月。其中，试用期为个月，自年一月日起计。依据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必需符合劳动合同法的规定。合同期满后，如双方有意持续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》，任何一方无意续签合同，均属合法权益，另一方应予理解，不得无理纠缠。第三条工作时间和休息时间乙方工作时间为每周周一至周五，周周共工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时，任课老师依课表正常上课，依办公时间坐班办公，则视为完成劳动时间。非教学人员，周一至周五劳动时间不足40小时，可劳动6天补足40小时。因工作须要，甲方还须要乙方加时的，乙方须予听从。甲方依本合同第四条（工资待遇）约定赐予乙方的基本工资、职务工资（如有）中，均已经充分考虑到了即包含了乙方的加时工资，因此，甲方支配乙方加时的，无需另外给付工资。正常国定节假日、校定月假日需加班，按相关规定另行付加班工资。甲方依据工作须要，可以调整乙方的休息时间（调休）。乙方依法享有法定假日。任课老师依法享受寒暑假，合同期内的寒暑假期发基本工资；非教学人员寒暑假上班属正常上班，不属加班。第四条工资及其它待遇甲方实行基本工资、职务津贴、课时津贴、绩效工资制。工资待遇依岗、依职而定，不同岗、不同职则不同酬，按学校有关规定执行。甲方调整乙方岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方工资。甲方每月10日前向乙方发放上月工资，遇法定休息日及节假日顺延。合同期内，如甲方基于自身状况和乙方的工作表现赐予乙方经济嘉奖，该嘉奖不属于工资，且赐予经济嘉奖不构成甲方合同义务。甲方如依乙方工作性质赐予乙方相关包干费用（如通信费用、交通费用等），系乙方为了甲方工作的须要所需支出的费用，不属于工资。甲方依据自身制度和状况赐予乙方某项补贴或福利，该补贴或福利不属于工资，且赐予补贴或福利不构成