跨国企业文化冲突的原因及对策研究摘要:随着全球化的不断推进，我国融入到世界经济环境之中，还在经济方面呈现出了快速上涨的趋势。随着经济的迅速发展我国企业不可避免的遇到国际商务合作中的跨文化冲突，在国际商务合作中，文化差异对各方来说都是一种挑战。跨文化合作是发生在不同文化之间，不同的思维方式、行为规范以及价值取向上的合作。本文以耐克公司北京分公司为例，通过案例法、比较分析法、归纳法等方法，研究国际商务合作中跨文化冲突的现象及产生原因，基于这些问题本文提出切实可行的解决办法和对策，希望能够为中国企业在跨国并购中妥善解决跨文化冲突起到借鉴作用。关键字:国际商务合作；跨文化；文化冲突目录HYPERLINK\l_Toc14622_WPSOffice_Level11前言2HYPERLINK\l_Toc21089_WPSOffice_Level12相关理论概述3HYPERLINK\l_Toc21089_WPSOffice_Level22.1企业文化的涵义3HYPERLINK\l_Toc2348_WPSOffice_Level22.2文化冲突的概念3HYPERLINK\l_Toc30994_WPSOffice_Level22.3文化冲突表现形式4HYPERLINK\l_Toc21089_WPSOffice_Level32.3.1制度文化冲突4HYPERLINK\l_Toc2348_WPSOffice_Level32.3.2价值观冲突5HYPERLINK\l_Toc30994_WPSOffice_Level32.3.3显性文化冲突5HYPERLINK\l_Toc31934_WPSOffice_Level22.4跨国公司文化管理的必要性5HYPERLINK\l_Toc31934_WPSOffice_Level32.4.1对跨国公司及其员工具有导向作用5HYPERLINK\l_Toc1810_WPSOffice_Level32.4.2对跨国公司及其员工具有约束作用6HYPERLINK\l_Toc14780_WPSOffice_Level32.4.3对跨国公司及其员工具有凝聚作用6HYPERLINK\l_Toc14267_WPSOffice_Level32.4.4对跨国公司及其员工具有激励作用6HYPERLINK\l_Toc6901_WPSOffice_Level32.4.5促使跨国公司可持续发展7HYPERLINK\l_Toc15382_WPSOffice_Level32.4.6有利于母公司与各子公司间协调发展及优势互补7HYPERLINK\l_Toc2348_WPSOffice_Level13跨国公司文化冲突的现状——以耐克公司北京分公司为例8HYPERLINK\l_Toc1810_WPSOffice_Level23.1耐克公司北京分公司简介8HYPERLINK\l_Toc14780_WPSOffice_Level23.2跨国公司文化冲突的表现8HYPERLINK\l_Toc4343_WPSOffice_Level33.2.1思维方式上的冲突表现8HYPERLINK\l_Toc24439_WPSOffice_Level33.2.2行为规范上的差异冲突表现10HYPERLINK\l_Toc27328_WPSOffice_Level33.2.3价值取向上的差异10HYPERLINK\l_Toc2550_WPSOffice_Level33.2.4语言交流上的差异冲突表现11HYPERLINK\l_Toc30994_WPSOffice_Level14跨国公司文化冲突的原因12HYPERLINK\l_Toc14267_WPSOffice_Level24.1中国企业文化12HYPERLINK\l_Toc14548_WPSOffice_Level34.1.1注重伦理道德12HYPERLINK\l_Toc22443_WPSOffice_Level34.1.2政治色彩浓厚12HYPERLINK\l_Toc17922_WPSOffice_Level34.1.3总体上人治13HYPERLINK\l_Toc6901_WPSOffice_Level24.2美国企业文化13HYPERLINK\l_Toc29404_WPSOffice_Level34.2.1重视企业文化13HYPERLINK\l_Toc15204_WPSOffice_Level