SUNHOLDLAWFIRM申浩简介课程安排企业内部员工关系破裂原因思考裁员的分类问题日常人力资源优化企业解除合同的合规性要求企业解除合同律师解读经济性裁员的合规性一、合规性要求1、原因限制2、人数限制3、时间限制4、裁员的初步方案5、裁员备案6、目前劳动局的态度7、禁止裁员范围7、禁止裁员范围研究方向：“企业商业模式可复制中的法律问题”以知识产权、法律风险管理和法律培训为龙头业务，以法人治理结构、采购供应链管理、人力资源管理、信用管理、财税管理、资本市场与证券、投、房地产等为主要业务。自全球金融危机以来，中国工人的工资上涨了80%，但员工们表示这也只能勉强跟上生活成本增加的速度。14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；索尼补偿方案:N+2+2(（注：N个月工资+2倍北京平均工资+2倍索尼工资，其中N为工作年限）全国第一批同时具有专利、商标双重代理资质的律师事务所。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；自全球金融危机以来，中国工人的工资上涨了80%，但员工们表示这也只能勉强跟上生活成本增加的速度。13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；提前30日向本企业工会或者全体职工说明下列情况：（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第五条用人单位不得裁减下列人员：第六条对于被裁减而失业的人员，参加失业的，可到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金。员工谈判后多补一个月工资。9、裁员后的义务10、优先招用二、实践中的裁员案例1、微软事业部裁员2、索尼裁员3、汇丰人寿裁员4、思科裁员第二部分裁员的过程操作方法一、确定裁员补偿方案一、确定裁员补偿方案一、确定裁员补偿方案一、确定裁员补偿方案一、确定裁员补偿方案一、确定裁员补偿方案二、准备裁员相关文件三、人员职责分工及相互配合四、裁员现场第三部分特殊员工的裁员方法自全球金融危机以来，中国工人的工资上涨了80%，但员工们表示这也只能勉强跟上生活成本增加的速度。中央和地方官员希望化解劳工抗议，创造一个更稳定的劳动队伍。14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（二）生产经营发生严重困难的；第八条劳动行政部门对用人单位违反法律、法规和有关规定裁减人员的，应依法制止和纠正。中央和地方官员希望化解劳工抗议，创造一个更稳定的劳动队伍。年，索尼计划全球裁员，其中五分之四针对中国区同年11月，百名员工聚集索尼北京研发中心表达诉求（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4、补偿协议书（劳务派遣员工）企业确定裁员方案后，应当向当地人力资源社会保障行政部门提交书面裁员报告，包括下列材料：（二）生产经营发生严重困难的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；员工谈判后多补一个月工资。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；思科裁员相对平稳且无争议。员工不接受，中德安联是代理制非员工制第十条因裁减人员发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。相关法律法规相关法律法规相关法律法规相关法律法规谢谢观看