专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区港南区整理企业人力资源管理师四级认证考试及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾B:抑制个体创新，组织趋于僵化C:筛选难度大D:不利于组织的内部团结答案：C2.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴D:就业与国民经济的部门无关答案：C3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:地区之间经济发展水平的差异B:劳动生产率和就业状况C:企业人工成本的平均水平D:社会平均工资水平答案：C4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德与职业技能无关联性答案：A5.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入C:奖励D:工资答案：B6.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:货币薪酬B:直接薪酬C:间接薪酬D:非货币薪酬答案：B7.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:雇主的选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C8.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:50%B:75%C:90%D:25%答案：D9.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:外人考评D:同级考评答案：C10.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:受外部影响大C:利用特定设施D:组织较为困难，且费用较大答案：D11.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:要约B:招聘C:求职D:承诺答案：A12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:绝对指标B:控制幅度C:质量指标D:相对指标答案：C13.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D14.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:支持活动?C:销售渠道D:售后服务答案：B15.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：A16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力?B:劳动行为能力C:劳动能力D:义务能力答案：B17.编制工资表主要包括（）。A:工资明细B:工资分类C:工资计算D:工资总额答案：C18.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权的原则答案：A19.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:因素比较法B:评分法C:分值法D:排列法答案：B20.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：A21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??B:依员工工作成果进行C:按具体形式区分D:以员工行为作为对象答案：C22.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:现任岗位名称B:健康证C:薪酬及相关收入D:个人简介答案：B23.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就高不就低原则B:就低不就高