003—AD文件编号页数5房地产营销筹划xx制订日期日26月12年2011订正日期年员工考勤治理轨制xx2011掉效日期批准考核综合治理部制订日期日期日期日26月12年2011考勤治理轨制考勤治理一、任务时刻：.1公司履行每周五天任务制，考勤周期按天然月履行；)130：30-13：12，午膳时刻00：00-18：9下班时刻：上午)2。迟到、迟到规则：.220—10次；迟到/元20分钟之内者，罚款10员工迟到早退)150分钟者，罚款分钟者，30次；迟按每分钟一元到超越/元80分钟者，罚款30—20次，迟到/元；钞票，依照实践迟到时刻的三倍扣罚〕单次迟到超越一小时除扣罚款外撤消当月带薪病假的权益；2分钟的状况〔前天早晨加班越日在可赞同迟到30〕当月呈现两次单次迟到超越3分；10的范畴内状况除外〕除扣罚款外当月绩效扣减假、旷工、漏打卡、迟到、迟到行动的在一个计薪周〔休〕期内员工不请)4元，在当月人为中发放。50〔加班补休跟法定沐日休假不包含在内〕，嘉奖全勤奖日入职的，本月不计全勤奖。1新入人员工非当月员工迟到、迟到状况严峻的，公司除按本规则处置外，另将视情节轻重赐与)5响应方式的处分。打卡规则.3因任务需求除经董事长及综合治理部总监具名同意不打卡的员工外，本公司)1所有员工均须在每个任务日上午下班及下战书下班时打卡，员工加班时亦同。任何员工不得替代不人打卡或叫不人帮本人打卡，违背此项规则者，记书面)2次，同时，在全公司/元200正告一次，并扣罚当事人〔代打卡人及被代打卡人〕各范畴内转达。日内填写《漏打卡记载单》，由部分总监具名证实2员工不记得打卡时，可在)3次且按规则填写《漏打卡记载单》3后交综合治理部核实。每月漏打卡次数不超越次的自第四次起按每次按3〔含加班时〕并经综合治理部核实的，不予扣罚；超越比例扣罚人为。1：1出勤半日盘算考勤，缺勤按告假顺序.4告假流程：)1申领告假单部分司理审批总司理考核提早小时请求8提早小时请求2天以上〔含〕2告假天1告假告假半天董事长审批综合治理部批准且存案员工在特别状况下需告假或续假时，应行动分不向部分总监、总司理、综合管理部总监告假，掉掉同意前方可休假，并于返回公司当天补填《休假请求单》交综合治理部存案，以便公司实时盘算考勤、核算当月薪资，否那么按旷工处置。未按公司规则流程请求并经同意的私自休假行为，一概视为旷工，旷工一)2日，扣罚三日人为。员工第一次旷工〔未超越三天的〕，除按逐日扣罚三日人为外，另记书面警)3告一次，在全公司转达。延续旷工两天〔含两天〕或一年内累计旷工达七天或以上者，视为主动中断)4，旷工者须承当由此给公司形成的所有损不获弥补休息条约，按主动离任处置，掉。员工请、休假提早或续假耽误前往公司的，须在前往公司当天到综合治理部)5。后补手续超越一天按旷工处置操持告假、补假手续，为便利公司公道做出任务布置，员工请、休假半天以上〔含〕须提早两小〕6小时按审批流程提8时按审批流程做出请求；员工请、休假两天以上〔含〕须提早分。5出请求，未能按请求履行在当月绩效中扣减.5员工外出治理规则员工〔请求不必打卡掉掉同意者除外〕在任务时刻内因公外出时，应向部分)1担任人叨教，掉掉同意前方可外出办公。员工外出办公前需在前台的《员工外出登记表》上做好外出状况注销，并在前往公司后补填前往时刻。员工早上需从住处直截了当外出办公者，应在前一日下班前在前台进展外出登)2记；员工外出办公超越下班时刻直截了当前往住处的，应在第二日下班时到前台《员工外出注销表》补填前往公司时刻。员工因公外出按规则在前台进展外出注销的，错过打卡时刻时，不需填写)3《漏打卡记载单》。4员工外出未按规则在前台进展注销或注销不完好的，经查证的确是因公外出)元扣100次起按每次4次的自第3次扣罚，每月累计超越/元50次的按3的，不超越罚。员工因私事缘故冒充因公外出者，当日按旷工处置，并记书面正告一次。)5)6员工因公外出应首选乘坐公交车或地铁往返目标地，特别状况需乘坐出租车时须提早经总司理赞同确认前方可乘坐，报销时需经总司理签批。加班治理.6公司原那么上不鼓舞员工加班，员工加班后可按公司规则请求补休，公司有权)1布置加班员工补休，员工不得回绝。加班请求顺序：员工需求加班时应提早向部分担任人行动请求，并于加班次)2日填写《逾时任务状况表》交部分担任人具名确认当次加班，员工每周的《逾时工作状况表》需鄙人周一交交至综合治理部总监处考核，经核实后予以