专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省建宁县2024二级企业人力资源管理师认证考试内部题库（精练）第I部分单选题（100题）1.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:福利C:工资D:薪金答案：C2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：B3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A4.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：C5.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度人工成本统计情况C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:该企业2016年度核心员工流失率答案：B6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:单项定额C:产品定额D:综合定额答案：A7.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:以员工为制定主体答案：D8.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D9.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:多因性C:发展性D:动态性答案：C10.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C11.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的机制C:组织的规章D:组织的协调答案：D12.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:需求调查C:福利调查D:薪酬调查答案：D13.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:只在培训结束时进行评估C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：C14.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:调查的范围比较集中，区域性较强D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：B15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:低D:高答案：D16.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：B17.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:1月5日B:2月1日C:1月1日D:1月10日答案：A18.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:回归分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B19.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:执行机关C:履行机关D:意思机关答案：C20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C21.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D22.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:绩效认可奖励C:激励性薪酬D:员工福利答案：D23.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C24.在管理策略上，现代人力