专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省丰县历年企业四级人力资源管理师认证考试附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:16800B:4200C:1680D:8400答案：D3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C4.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+储蓄C:消费+收入D:投资+收人答案：B5.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:专业对口B:公司名气C:能否发挥自己的才能D:薪水的高低答案：C6.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确工作重点，突出工作要点B:引导绩效行为，形成绩效合力C:为组织战略的实现提供有效支撑D:明确员工绩效答案：D7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:养老保险C:工伤保养?D:失业保险答案：C8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：C9.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:100％B:50％C:70％D:85％答案：A10.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:业绩考评C:晋升考评D:能力考评答案：C11.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:诊断功能B:导向功能C:竞争功能D:控制功能答案：D12.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同变更B:劳动合同订立C:劳动合同续订D:劳动合同解除答案：C13.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:1年C:6个月D:3个月答案：C14.目前我国职工参与管理的形式主要是（）A:平等协商制度B:质量小组C:合理化建议制度D:职工大会答案：A15.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方答案：B16.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效诊断答案：B17.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:行人素质太差，这一问题不容易解决C:交通信号灯的变化设计不科学D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题答案：A18.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:16B:96C:144D:24答案：A19.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:雇主C:用人单位主管D:劳动力使用者答案：A20.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30答案：A21.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（