专业《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省鱼台县完整版《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》考试真题题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.2019年12月31日，丁公司的某生产线存在可能发生减值的迹象。经计算，该生产线的可收回金额为200万元，账面原价为400万元，已提折旧120万元，以前年度未对该生产线计提减值准备。该固定资产2019年12月31日应计提的减值准备金额为（）万元。A:80B:0C:120D:200答案：A2.张某系中国公民，就职于中国境内甲公司，2018年10月从境内取得如下收入：A:特许权使用费所得B:劳务报酬所得C:偶然所得D:稿酬所得答案：B3.甲厂为增值税一般纳税人，2019年5月销售食品取得不含增值税价款113万元，另收取包装物押金2.26万元。已知增值税税率为13%，甲厂当月销售食品应缴纳增值税的下列计算中，正确的是（）。A:113÷（1+13%）×13%=13（万元）B:[113+2.26÷（1+13%）]×13%=14.95（万元）C:113×13%=14.69（万元）D:（113+2.26）÷（1+13%）×13%=13.26（万元）答案：C4.下列各项中，不属于原始凭证基本内容的是（）。A:经济业务内容B:原始凭证名称C:填制原始凭证的日期D:会计人员记账标记答案：D5.2014年2月18日，甲公司签发一张转账支票交付给乙公司并授权其补记相关事项。乙公司于2月20日将该支票背书转让给丙公司，丙公司于3月3日向甲公司开户银行P银行提示付款，P银行拒绝付款。丙公司遂行使票据追索权。A:乙公司B:丙公司C:P银行D:甲公司答案：C6.企业为取得合同发生的下列支出中，不考虑其他因素，应当作为合同取得成本并确认为一项资产的是（）。A:为准备投标资料发生的相关费用B:销售佣金C:差旅费D:投标费答案：B7.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2017年的带薪年休假的是()。A:累计工作年限为25年的孙某，在2017年请病假累计为115天B:累计工作年限为15年的赵某，在2017年请病假累计为100天C:累计工作年限为5年的张某，在2017年请病假累计为50天D:王某在2017年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资答案：B8.甲手机专卖店为增值税一般纳税人，2019年10月采取以旧换新方式销售某型号手机100部，该型号新手机的同期含税销售单价为3276元，旧手机的收购单价为234元。已知增值税税率为13%，根据增值税法律制度的规定，甲手机专卖店当月增值税销项税额的下列计算中，正确的是（）。A:3276×100×13%B:（3276-234）×100÷（1+13%）×13%C:3276×100÷（1+13%）×13%D:（3276-234）×100×13%答案：C9.2019年3月31日，甲公司采用出包方式对某固定资产进行改良，该固定资产账面原值为1800万元，预计使用年限为5年，截止到2019年3月31日已使用3年，预计净残值为零，采用年限平均法计提折旧。改良过程中，甲公司支付出包工程款48万元(不考虑增值税)。2019年8月31日，改良工程达到预定可使用状态并投入使用，预计尚可使用4年，预计净残值为零，仍采用年限平均法计提折旧。2019年度该固定资产应计提的折旧为（）万元。A:90B:64C:192D:154答案：D10.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是()。A:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同C:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D:劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同答案：D11.甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，该企业生产主要耗用一种原材料，该材料按计划成本进行日常核算，计划单位成本为每千克20元，2019年6月初，该企业“银行存款”科目余额为300000元，“原材料”和“材料成本差异”科目的借方余额分别为30000元和6152元，6月份发生如下经济业务：（2014年）A:“原材料”科目为186480元B:“原材料”科目为153000元C:“银行存款”科目为26050元D:“银行存款”科目为133890元答案：D12.出租汽车经营单位对出租车驾驶员采取单车承包经营或承租方式运营，出租车驾驶员从事客运