人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责(通用15篇)在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的人力资源主管岗位职责，希望能够帮助到大家。人力资源主管岗位职责11、负责管辖范围内的考勤检查监督;2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;3、负责会议的准备和通知;4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试;6、上传下达公司的发文。人力资源主管岗位职责21.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核人力资源主管岗位职责31.根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。;2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试;4.安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况;5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;6.配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。人力资源主管岗位职责41、负责公司人力资源的规划2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等3、负责公司员工招聘面试工作4、负责公司员工合同管理5、负责员工绩效考核6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理人力资源主管岗位职责51.负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等2.执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作3.完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的'旅游活动4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程5.负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报6.完成上级领导交办的其他任务人力资源主管岗位职责61、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责71、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。3、对招聘渠道（网站）实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘容，发布职位需求信息。5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。10、组织和完成公司内部招聘工作；人力资源主管岗位职责81、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；4、执行并完善员工入职、转正、异