银行委托培训协议文本沈商业银行委托培训工作方案为加强无上岗及岗位竞聘落选员工(即待岗待聘员工)的理工作落实沈商业银行人事制度改革工作特制定本工作方案。一、指导思想以?劳动法?和、有关配套政策为根据以理顺各种劳动关系为重点以加强和完善待岗人员理为根底构筑符合沈商业银行现代企业制度要求的人力资源理形式限度开发人力资源和优化配置人力资源。二、工作原那么在“逐步完善合同制理实现待岗平衡过渡〞的原那么根底上建立适应商业银行开展的待岗人员委托培训理体系。三、工作内容(一)、委托培训人员范围没有获得上岗及持证竟聘落选人员。(二)、委托培训人员理措施1、成立行内“委托培训中心〞;2、委托培训人员到委托培训中心前与支行签订“委托培训协议〞。协议限2年。3、委托培训工作(1)、培训的方式以“自学为主定上课辅导为辅;每年进展一次上岗考试。(2)、委托培训间的人事理工作由委托培训中心负责。事、工资关系在原支行不动。3、委托培训间待遇(1)、委托培训间只发待岗工资待岗工资执行见附表1。(2)、委托培训间不享受行内工资调整、福利等待遇。(3)、委托培训间的“三险一金“缴纳以待岗间实发工资额为缴存基数。4、相关配套政策(1)、委托培训人员可以在委托培训间提出下岗申请下岗待遇按照沈商银发[2002]12[2002]53规定执行。(2)、委托培训人员在委培间可以根据支行公布的后勤岗位空缺情况提出上岗申请在公开竞聘并得到委培中心批准、人力资源部核准后上岗。同时执行后勤岗位工资并享受相关的福利待遇。(3)、委托培训人员在委托中心间支行只计发工资经营指标考核时委托培训人员不计入该支行考核人数。(4)、委托培训人员与行内签订劳动合同的同时签订专项委托培训协议此协议作为劳动合同附件留存。(5)、委托培训协议的终止待岗后竞聘无岗位并委托培训满人员;本人在待岗间如提出下岗申请在得到行批准以后委托培训协议自动终止。同时本人签署下岗协议。(6)、委托培训协议的解除委托培训人员有如下情况委托培训协议自动解除。解除委托培训协议人员按除名处理。未按要求到委托培训中心培训学习或报到者;违背行内各项规章制度或委培间触犯法律者;四、时间安排、步骤1、时间安排委托培训中心12月下旬成立并开场工作。2、步骤(1)、符合委培条件人员在各自支行填写?委掊人员审批表?及?承诺书?。此件留存支行备案。(2)、支行根据“综合柜员持证上岗考试及岗位竞聘结果〞填写?员工委托培训?。(3)、完成“定岗、定编、定员〞并通过行验收的支行向委托培训中心申报人员委托培训并上报委托培训人员。(4)、委托培训中心根据并通过人力资源部审核后逐行接收委培人员。五、组织机构委托培训中心指导小组组长：崔敬禹副组长：黄永久成员：工会、人力资源部、保卫部、纪检室。委托培训中心的日常理工作由工会负责。详细工作售货员由行统一安排。六、几点要求1、各部(室)、支行都要以大意识配合委掊中心的工作。2、委培人员的理工作要在严格贯彻法律法规、落实委培政策、措施及委培间各项规章制度的根底上开展工作。3、严格履行委培间协议理严格考勤严格考核使行内人事制度改革得到落实。二00四年十二月附表：1委托培训人员工资表执行时间：2005年1月人员工龄工资三险一金备注应收工资额“三险一金〞个人缴纳额工资实收额“三险一金〞个人缴纳额(实收工资额的24)“三险一金〞缴纳额(实收工资额的43)缴纳“三险一金〞合计表项之间的关系12=43=1-2456=4+5委培人员10年以内620120500120215335“三险一金〞缴纳基数为实收工资额11-19年74414460014425840220年以上868168700168301469持证待聘人员10年以内68213255013223736911-19年80615665015628043620年以上930180750180323503合同制后勤岗位人员10年以内74414460014425840211-19年86816870016830146920年以上992192800192344536文章来源：中顾法律网(法律咨询就上中顾法律网〕